別讓“劣幣驅逐良幣”在你公司上演，教你用馬太定律留住優秀人才_

你有沒有發現，在你公司里面，主動提出離職的往往都是那些能力比較強，工作態度也很端正的好員工？而能力相對一般的員工往往卻很穩？

如果你的企業里面出現了這種情況，那么你很有可能遇到了格雷欣法則：劣幣驅逐良幣，在你的企業里面就表現為平庸員工“驅逐”優秀員工。

為什么優秀員工會被驅逐？

舉個例子：

如果有這樣兩位面包師傅：一位賣的面包松軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的面包則干癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的面包會熱賣？

瑞士金融監管機構：Dohrnii基金會在加密貨幣領域開展未授權商業活動:金色財經報道，瑞士金融市場監管局（FINMA）發現Dohrnii基金及其創始人和前總經理在加密貨幣領域進行了很多需要許可證的商業活動，但未從FINMA獲得相關許可證。[2023/5/17 15:08:42]

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。為什么？

這里就要引出格雷欣法則：

學者吳思曾經提出過"淘汰清官"的說法，建議大家讀一讀他的《潛規則》，對理解這一法則有幫助。為了幫助理解，我們再提供一個在《南方周末》上刊登過的一個故事：一位從國外學成歸來的醫生，標準的"海龜"，就職于某市某家大醫院。該醫生不僅醫術高超，而且醫德高尚，工作兢兢業業、盡職盡責。僅有這些，還就罷了，此醫生有一"怪癖"，或者說，從國外帶回來了一個"壞毛病"，就是從來不"笑納"病人私下主動遞上來的"紅包"，這還得了，馬上就激起了大多數醫生們一致的憤怒。于是，最后由院方出面，將這個醫生下了崗，解除了聘用合同。當然，根據中國大陸多年來的豐富斗爭經驗，不是簡單的讓他一走了事，還扣了幾頂不大不小的帽子，言明這個醫生工作一向不稱職、不能勝任醫生的神圣崗位，弄得這位醫生下崗后四處求職不得，只好又被迫遠走他鄉，重新出國另謀他路。二十世紀，意大利產生了一位最偉大的作家、思想家卡爾維諾。卡爾維諾寫道：在一個人人都偷竊的國家里，唯一不去偷竊的人就會成為眾矢之的、成為被攻擊的目標。因為在黑羊群中出現了一只白羊，這只白羊就是"另類"，一定會被驅逐出去。

蘇州工信局：2025年元宇宙相關產業規模達2000億:金色財經報道，蘇州工信局官方微信公眾號1月31日發布《蘇州市培育元宇宙產業創新發展指導意見》，提出到2025年培育集聚元宇宙核心企業超200家，元宇宙相關產業規模達2000億元。意見提出，率先在工業、醫療、文旅、教育等契合度較高的領域打造30個應用場景示范項目，加快元宇宙與數字經濟、數字生活、數字治理等實體要素融合發展，賦能智慧城市建設和產業數字化轉型。同時，加強對元宇宙相關金融活動的監管，防止資本過度炒作，避免金融投機活動擾亂產業正常發展。去年11月，蘇州下轄的昆山市已發布行動計劃，目標到2025年“元宇宙”相關產業規模達1000億元。[2023/2/1 11:41:24]

Optimism 推出可定制 PFP 系列 “ Optimist NFT ”:12月16日消息，Optimism 宣布推出 Optimist NFT 系列，Optimist NFT 目前處于測試階段，首先面向在第二輪追溯性公共產品募資（RetroPGF 2）中投票的用戶開放鑄造資格，將于 2023 年年初開始每月邀請數百個活躍地址進行鑄造。[2022/12/16 21:48:35]

在企業中，如果你的員工大部分都是懶洋洋的，工作狀態不佳，在公司混日子，這個時候，如果有人表現得工作積極，能力突出，那么他一定會成為人群中最格格不入的那一個，這個時候，表現好的這個員工一定會選擇要么隱藏自己，把自己變得與大部分員工一樣，要么離職另外去尋找一個工作氛圍好的地方創新工作。

美國前財長敦促美聯儲直言加息對經濟的沖擊:8月22日消息，美國前財政部長薩默斯呼吁美聯儲傳遞明確信息，表明其需要實施限制性的政策來推高美國失業率，從而平抑通脹。薩默斯表示，我最擔心的是，美聯儲會繼續暗示，它可以擁有一切，包括低通脹、低失業率和健康的經濟。如果美聯儲繼續向外界保證可以輕松戰勝通脹，那么會讓人們非常懷疑未來的前景，可能進一步破壞其信譽。在杰克遜霍爾會議上，希望我們能獲得明確信息，即政策尚不具有限制性，需要限制性政策才能遏制通脹，而且我們需要接受它所帶來的后果。希望“這條訊息能夠得到清晰明確的傳達”。(金十)[2022/8/22 12:41:15]

舉個簡單的例子：

某公司員工普遍不喜歡上班，這時候新來了一個員工，該員工工作比較積極，下班了還在工作，他隔壁工位的就說，明天再做唄，反正也不急，公司又不給加班費，剛開始該員工可能還覺得加會班沒啥，結果同事這樣一說，再加上環顧四周，只有自己一個人在加班，時間長了，你覺得這個員工還會像剛進來的時候那樣積極嗎？

Layer1區塊鏈Linera完成600萬美元種子輪融資，a16z領投:金色財經消息，Layer1區塊鏈Linera宣布完成600萬美元種子輪融資，a16z領投，Cygni Capital、Kima Ventures和Tribe Capital等參投。

據悉，Linera創始人兼首席執行官Mathieu Baudet是Meta前員工并曾幫助創建Libra區塊鏈。Linera區塊鏈具有低延遲和線性可擴展性等特性，由分片或單個線程組成，增加了額外的驗證器以提高網絡效率，使大多數基于帳戶的操作能夠在幾分之一秒內得到確認。（CoinDesk）[2022/6/29 1:37:44]

那么如何才能改變這種局面，讓優秀員工留下，平庸員工自動走呢？

很簡單，記住一句話可以了："凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來"——這就是馬太效應

對于在企業里面付出得多的，創造出更大價值的優秀員工，我們就要給他更多，而對于那些在企業里面混日子吃大鍋飯的平庸員工，我們要想辦法讓他把他現有的都要收回來，以此達到讓優秀員工越來越優秀，而平庸員工自動離職的目的。

換句話說，那就是多勞多得，讓優秀員工不吃虧，讓他的每一份付出都能得到回報，因此你需要在企業里面建立一套機制。

積分制管理用積分量化員工行為，用積分制管理軟件記錄，依靠數據做支撐，員工積分越高，在企業的排名也就越高，公司根據員工的積分排名進行獎勵，員工排名越高，獎勵就越豐厚，以此來激勵付出更多的員工。

積分制管理的優勢之一就是數據化，員工在公司里面所做的每一件事情都可以用積分數據來表現，簡單來說，我們想要找到價值觀一致的人，是無法從工作上判斷，需要從工作之外的事情來判斷員工是不是符合企業的價值觀。

如何來判斷？以積分的高低，為什么員工積分高，是因為員工愿意做更多利于企業的行為，員工只有認可了企業，他才會愿意花時間和精力投入到工作中，同樣，這類員工的積分就會不斷增加，積分是榮譽，是對員工行為的認可。

除此以外，積分制管理在員工晉升方面也有很大的作用，因為積分是可以與員工任何的好處相掛鉤的，比如獎金，評優等等，甚至是公司的分紅、股權等他都是有機會去得到的，前提是他的積分得分情況達標。

員工一旦接受并認可了公司，就會想方設法的去多做事情，員工自動自發的主動去做事情了，公司的氛圍才會好起來，如此一來，公司的利潤和效益自然而然就會漲上去了。

剛好我這里有一份積分制管理的內部資料一份，你拿回去就可以直接在公司里面試用的，鑒于本文篇幅有限，你可以給我發私信，我發給你

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