比特幣、以太幣、泰達幣能否用以支付員工工資？_SDT

據法治日報全媒體，近日，一起勞動爭議糾紛案在北京市朝陽區人民法院宣判，某公司欲以虛擬貨幣形式支付員工工資未獲法院支持，法院一審判決該公司應以人民幣支付員工沈先生工資、獎金等27萬余元。

2019年6月，沈先生與某網絡科技公司簽訂勞動合同，約定沈先生從事產品部工作，擔任產品副總裁，屬于公司高管，月工資5萬元，實行不定時工作制。

沈先生訴稱，2020年6月16日，其向公司提出離職，公司以項目未完結為由，與其協商離職時間定于項目完結為止，并承諾支付10月全額工資。

聲音 | 中科院孔華威：長期看好比特幣 活躍和新增地址數與比特幣的價格之間的關系才是關鍵指標:今日，比特幣跌破一萬美金，對此，中科院計算所上海分所所長孔華威表示，市場非理性因素很多，大家關注一下活躍和新增地址數，與比特幣的價格之間的關系才是關鍵指標。今年BTC地址數只是恢復到100萬，但是價格還沒有恢復到2017年11月的20000美金高度，所以稍安勿躁。并表示他還是長期看好比特幣。[2019/7/17]

項目完結后，公司一直未支付10月全額工資，同時拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期間“14薪”部分、目標績效獎金、年度績效獎金、加班費。沈先生說，現公司已注銷，兩位股東應對公司的債務承擔法律責任。

美聯儲顧問：比特幣缺乏實際價值:美聯儲舊金山顧問Joost van der Burgt在5月18日發出一份報告中稱：

1.比特幣沒有與任何商品交易，它缺乏內在的實際價值；

2.比特幣不適合被視為證券，因為不會產生利息、紅利、資本利得；

3.比特幣類似于石油、黃金等商品，雖然比特幣缺乏內在價值，但是采礦行為賦予其價值，現在中國的單位比特幣開采成本為1800美元（中國的比特幣采礦量占全球約80%）。

4.歷史證據表明比特幣存在泡沫，但Burgt沒有明確表示是否真的存在。[2018/5/24]

庭審過程中，公司股東胡某辯稱，公司根據沈先生出勤情況已經以虛擬貨幣支付了工資。由于沈先生長期遲到早退，考評情況為C，不應向其支付“14薪”。胡某稱，公司并未要求沈先生加班，其在公司點外賣并不等同于加班。另一名股東鄧某未到庭應訴，亦未提交書面答辯意見。

比特幣日漲8% 創歷史新高:比特幣交易平臺Bitstamp報價顯示，比特幣升至17751.27美元/枚，創歷史新高，日內漲8%。[2017/12/15]

據了解，合同實際履行過程中，公司扣除社保公積金后，實際以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付工資，其中2574元人民幣已經發放至2020年10月，USDT已經發放至2020年9月。

經法官詢問，雙方稱USDT是指泰達幣，屬于虛擬貨幣。沈先生表示公司需支付拖欠的工資、“14薪”工資、績效獎金等，應該用人民幣發放，胡某則表示應該用虛擬貨幣支付。

朝陽法院審理認為，根據該公司錄用通知書中對“14薪”工資、目標績效獎金、目標年度獎金意思表示的理解，三者之間應該是并列關系，而非包含關系。沈先生主張“14薪”工資的請求符合雙方約定，法院予以支持。

法院認為，由于胡某現有提交的證據不足以證明其考核情況及考核標準，公司作為績效考核單位應對此承擔不利后果，其應按照100%比例支付沈先生目標績效獎金和目標年度獎金。

本案主審法官表示，我國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。此外，中國人民銀行法第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。

2021年9月15日，央行、最高法、中央網信辦等十部門發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。

因此，本案所涉及的USDT即泰達幣，作為虛擬貨幣不應且不能作為貨幣在市場流通，胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的請求不應得到支持，沈先生要求以人民幣的形式支付工資、獎金等符合法律規定，法院予以支持。

Tags：USDTUSDSDTUSDT幣USDT價格USD幣USD價格SDT幣SDT價格

歐易交易所