濰坊市穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案_300

為促進就業與經濟社會發展良性互動，助力綠色低碳高質量發展，根據山東省人民政府辦公廳《關于印發山東省穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案的通知》要求，結合我市實際，現就穩定和擴大就業促增收促消費促增長工作制定如下行動方案。

一、開發新的就業增長極，助推就業擴容

實施綠色低碳就業工程。服務綠色低碳高質量發展先行區建設，在綠色低碳領域開展常態化、高質量、多層次職業技能培訓，全面提升勞動者素質。2023年開展職業技能培訓10萬人次，為綠色低碳產業輸送高質量人才。加強創業政策扶持，對符合條件的綠色低碳領域小微企業發放一次性創業補貼和一次性創業崗位開發補貼等。舉辦鄉村振興創業大賽，挖掘培育綠色低碳創業典型，加強創業項目跟蹤服務，構建服務常態化機制。

支持新就業形態靈活就業。鼓勵以個人身份或平臺集體申領新就業形態靈活就業意外傷害保險補貼,補貼標準每人每年不高于100元。推進“零工客棧”服務下沉，延伸建設“零工客棧”，向鎮、社區多點下設“零工客棧”服務點。加快“零工客棧”信息化建設，以開發“零工客棧”就業碼為依托，積極搭建全市統一“找活”平臺，提升“零工客棧”數字化水平。

二、支持重點領域發展，創造更多就業機會

優化工業企業用工保障。落實用工服務專員“一對一”聯系服務制度，定期對規模以上工業企業開展急需緊缺職業目錄調查，動態發布企業缺工數量、類型、薪酬、技能等級信息，促進供需精準對接。建立勞動力需求清單,開展多層次供需對接活動,全力保障企業用工需求。舉辦山東半島城市群春季人才交流洽談會、民營企業招聘月、金秋招聘月等各類招聘活動。加強新舊動能轉換公共實訓基地建設，打造特色明顯、模式多樣的生產、教學、研發、創業公共實訓基地。深化校企合作，圍繞產業發展優化專業設置，與企業共建現代產業學院、實訓基地，培養企業急需高素質技術技能人才。

蘇富比拍賣將出售從三箭資本沒收的NFT:金色財經報道，蘇富比拍賣行正準備出售從三箭資本(3AC)沒收的NFT。3AC的清算人Teneo在2月份發布了一份通知，概述打算出售一大批估計價值數百萬美元的NFT，以彌補部分損失。

蘇富比在周三的新聞發布會上宣布，它將舉辦一場由多個部分組成的拍賣會，展出Grails收藏中的NFT。Grails收藏主要是3AC在2021年形成的資產組合的一部分。蘇富比將Grails的藏品稱為“有史以來最重要的數字藝術品”。[2023/4/20 14:14:53]

培育壯大建筑行業從業隊伍。大力發展裝配式建筑，推進綠色施工、智慧建造，提高建筑科技含量，吸引高層次人才投身建筑行業，促進建筑業高質量發展。支持建筑企業做大做強，以骨干企業為重點，以包靠幫扶為路徑，深化政企融合，逐步擴大包靠幫扶范圍，實現穩就業目標。

穩定擴大服務業就業規模。舉辦文化旅游等服務行業專場招聘活動，加大接觸性、聚集性服務業用工保障。加強家庭服務職業培訓示范基地建設，爭創省級家庭服務職業培訓示范基地。加快建設中央商務區、濰坊總部基地等重大產業載體，吸引中高端服務業人才落戶，圍繞現代金融、工業設計、人力資源等重點領域打造現代服務業集聚區，進一步發揮重大園區促發展擴就業作用。提高省級服務業創新中心自主創新能力，培育規模化、專業化服務創新主體，提升創新創業水平。鼓勵支持現代物流業發展，做大做強物流企業，提高吸納就業能力。發展壯大“專精特新”“隱形冠軍”企業，引領生產性服務業企業提檔升級，促進服務業高質量發展，推動全市服務業就業擴容。推動各縣市區舉辦餐飲消費活動，開展行業技能比賽，充分展示餐飲文化，帶動餐飲消費活躍。

加密初創公司Polybase完成200萬美元種子前融資:金色財經報道，加密貨幣初創公司Polybase?宣布在種子輪前融資中籌集了 200 萬美元。該輪融資由 6th Man Ventures 領投，Filecoin 開發商 Protocol Labs、Orange DAO、Alumni Ventures、NGC Ventures、CMT Digital 等參與。這家初創公司的目標是構建一個 web3 替代品，以替代傳統平臺，如谷歌擁有的 Firebase 和開源數據庫，如 Supabase 和 Postgres。[2023/2/22 12:23:01]

三、加大助企紓困力度，進一步穩崗擴崗

常態化開展返崗復工服務。在我國東北、西北、西南、中部以及我省魯西南等勞動力密集地區，建立5處以上勞務協作工作站，提供點對點返崗復工服務，滿足我市企業用工需求。在農業農村基礎設施建設領域推廣以工代賑方式的基礎上，全面擴展至政府投資重點工程項目，促進重點項目用工和群眾就近務工。

落實鼓勵企業吸納就業優惠政策。加強政策宣傳輔導，優化政策落實措施，繼續執行重點群體就業創業稅費優惠政策至2025年12月31日。積極推進企業吸納就業社會保險補貼“直補快辦”，企業招用就業困難人員,小微企業招用畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生的,全額補貼企業實際繳納的社會保險費(不包括個人應繳納部分)。

美SEC指控Alameda前CEO和FTX聯創欺詐FTX的股權投資者:金色財經報道，美國證券交易委員會（SEC）指控Alameda Research前首席執行官Caroline Ellison和FTX聯合創始人Gary Wang欺詐FTX的股權投資者，目前SEC正在調查他們其他違反證券法的行為以及與被指控不當行為有關的其他實體和個人。

其中SEC指出在2019年至2022年期間，FTT作為FTX向Alameda提供客戶資產的未披露貸款抵押品，而Caroline Ellison在SBF的指導下，通過在公開市場上大量購買來支撐FTT價格，通過操縱FTT的價格來推進計劃。起訴書稱，通過操縱FTT的價格，SBF和Caroline Ellison導致Alameda持有的FTT估值被夸大，這反過來又導致Alameda資產負債表上的抵押品價值被夸大，并誤導投資者關于FTX的風險敞口。起訴書稱Caroline Ellison和Gary Wang知道或應該知道這些陳述是虛假和誤導性的。[2022/12/22 22:00:39]

實施穩崗擴崗專項貸款政策。對存在用工難、用工貴問題的穩產保供企業，開通穩崗擴崗專項貸款便捷審批通道，單戶授信額度最高3000萬元，給予原則上不超過4%的優惠貸款利率。建立穩崗擴崗專項貸款企業“白名單”制度。

延續實施援企穩崗政策。按照國家和省統一部署，繼續實施社保降費、穩崗返還、技能提升補貼政策。具體實施意見由相關部門另行制定。

數據：交易所錢包近24小時流出17,934枚BTC:金色財經消息，據coinglass數據，交易所錢包近24小時流出17,934枚BTC，近7天流出28,115枚BTC，近30天流入3,008枚BTC。目前全網交易所總計錢包余額為2,102,352枚BTC。[2022/8/21 12:38:17]

四、拓寬就業渠道，促進困難群體就業增收

兜底幫扶就業困難人員就業增收。加大就業困難人員兜底安置力度,滾動實施城鄉公益性崗位擴容提質行動。加強養老、托育、教育培訓、醫療衛生等公共服務崗位設置，2023年創設城鄉公益性崗位5.19萬個，將符合就業困難人員條件的16—24歲失業青年等納入城鎮公益性崗位安置范圍。允許從事非全日制鄉村公益性崗位人員同時從事其他靈活就業。開展農民合作社示范創建。實施“十百千”現代農業培育工程，培育提升10個優勢特色產業集群、100個現代農業園區、1000家產業合作社。建立退役軍人就業扶持臺賬，以及用人單位提供崗位和退役軍人就業求職“雙向供求”目錄。推進退役軍人就業創業孵化基地建設，舉辦退役軍人創新創業大賽，支持退役軍人返鄉創業，投身鄉村振興。

幫扶脫貧享受政策人口、低收入人口和殘疾人就業增收。實施“人社幫扶專項行動”，將符合條件的具有勞動能力和就業意愿的納入就業困難人員認定范圍，優先開展脫貧享受政策人口就業幫扶，加強低保對象、特困人員、易返貧致貧人口、低保邊緣家庭人口等低收入人口常態化就業幫扶。推動開展金融助殘服務工作，加大對縣域農村地區的殘疾人、殘疾人家庭成員和助殘致富帶頭人等群體的信貸支持，幫扶殘疾人勞動就業增收。推動實施春風行動暨就業援助月活動，采用“線上+線下”相結合的方式，組織專場招聘活動，為廣大殘疾人和用人單位搭建優質、高效的招聘求職供需交流平臺。

Chainalysis：大多數公共機構認為調查數字資產相關犯罪的能力不足:金色財經報道，區塊鏈數據分析服務提供商Chainalysis在其Chainalysis 2022年加密貨幣調查狀況調查?報告中表示，參與調查數字資產犯罪的公共機構如果不跟上數字資產行業的步伐，可能會面臨當前和未來的巨大問題。隨著數字資產行業的快速發展，犯罪分子可能會擴大他們、執法部門和監管機構之間的知識差距，而這些機構并沒有提高他們的調查能力。 .如果機構現在不精通加密貨幣調查，他們的知識差距可能會加劇，導致他們進一步落后于經常利用加密貨幣的犯罪分子。

該公司談到了一項調查結果，該調查結果顯示，來自美國和加拿大 183 個公共機構的約 300 名受訪者中有 74%認為他們的機構“沒有能力調查與加密貨幣相關的犯罪。

此外，絕大多數受訪者還表示，盡管與數字資產相關的調查與他們相關，但他們認為他們的機構沒有做出足夠的努力來糾正這種情況。[2022/8/1 2:50:20]

五、開展城鄉就業擴量提質，增加城鄉居民就業渠道

提高高校畢業生等青年群體的就業參與度。實施高校畢業生“筑基行動”,建立基層就業高校畢業生支持激勵體系。完善濰坊市就業人才服務網“城鄉基層就業崗位信息發布專區”，開發高校畢業生“三支一扶”基層就業崗位，引導畢業生到基層就業。持續實施就業見習萬崗募集計劃，為更多高校畢業生等青年提供充足見習機會。協調駐濰高校加大就業政策宣傳，提升畢業生就業意愿。深化青年人才招募行動，吸引廣大青年學子“來濰、回濰、留濰”就業創業發展。深化假期實習實踐活動，創新“青鳥驛站”“校外服務聯絡站”建設，鞏固擴大“青年驛站”建設，搭建好服務青年學子的橋梁紐帶。加強校地合作，促進產學研轉化和人才引育。市屬企業嚴格落實企業校園招聘占全年總招聘的50%比例的要求。扎實做好公務員招錄工作，持續擦亮“陽光考錄”品牌。

提高農村勞動力的工資收入水平。開展春風行動，落實農民工就業創業政策。著力服務鄉村振興，加強“村村都有好青年”選培，開展“尋找鄉村振興合伙人”行動，切實做大鄉村青年人才增量。開展鄉村好青年選樹工作，集中選樹一批30歲以下優秀鄉村青年典型。抓好鄉村好青年精細培育，強化鏈、產業鏈、人才鏈培養，打造鄉村振興青年服務隊，為青年投身鄉村振興賦能助力。

六、積極推進大眾創業，發揮創業帶動就業倍增效應

加大創業貸款扶持力度。將符合條件的新市民納入創業擔保貸款政策支持范圍，加強與金融機構對接合作，為優秀創業者和初創企業提供信貸金融服務。加大央行資金支持力度，發揮貨幣政策工具的機構引導作用，對地方法人銀行發放的符合條件的創業擔保貸款，優先予以再貸款支持。

加強創業載體服務和創業風險救助。對符合條件的創業孵化示范平臺，發放創業孵化補貼和市級創業孵化示范基地運營補貼，鼓勵各類創業平臺提升創業服務效能，為入駐企業落實場地租金減免等優惠政策，為初創企業發展助力。符合條件的高校畢業生等創業者，入駐中國濰坊國際人才創業孵化中心，享受創業辦公場地免費政策。支持有條件的縣市區引入社會資金，探索設立創業風險救助金機制，對創業失敗人員進行社會化資金救助，同步提供項目診斷、經營分析、能力培訓等救助服務。

七、加強職業技能培訓，提升工資和社會保障水平

高質量開展職業技能培訓。以企業和勞動者需求為導向，抓好急需緊缺高技能人才培訓。支持企業開展在崗職工職業技能培訓和自主評價。開展產業特色定制性項目制培訓，2023年培訓2.5萬人。推動家政行業發展，組織我市家政企業參加行業培訓和家政行業展，促進家政企業信用建設。

優化工資指導調控。落實最低工資標準，發布企業工資指導線。開展企業薪酬調查和人工成本監測，發布人力資源市場工資價位。推動企業開展集體協商，促進企業職工工資合理增長。圍繞綠色低碳高質量發展，開展民營企業百強系列榜單評選，發揮示范引領作用。鼓勵企業積極轉型升級，激勵企業不斷創新，推進民營企業持續健康高質量發展。

提高社會保障水平。持續擴大社會保險覆蓋面，不斷優化參保結構，穩步提高社會保險待遇水平。鼓勵各類靈活就業人員以個人身份在就業創業地或戶籍地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險。優化繳費服務，細化落實措施，確保社會保險費等政策落地見效。

八、推進人力資源服務業創新發展，進一步拓寬就業市場

打造人力資源數字產業園。實現行業與大數據、云計算等新技術融合發展，重點發展在線招聘、靈活用工、背景調查、數據分析整合等數字化服務，推動產業數字化轉型。鼓勵發展人才測評、人力資源外包、人力資源管理咨詢等高附加值業態。加快發展優質獵頭服務，促進市場化引才育才，對引進高層次人才、急需緊缺人才等作出突出貢獻的人力資源服務機構，給予適當獎補。

九、保障農民工工資支付，切實維護農民工工資權益

暢通欠薪維權渠道。暢通農民工欠薪投訴電話、線上平臺等維權渠道，大力推廣應用欠薪維權小程序，努力將欠薪線索吸附到當地，解決在當地。

提升線索辦理質效。對全國根治欠薪平臺、督辦案件等渠道反饋的線索，堅持快立快處快結。對達成支付協議的，辦理單位要跟蹤落實，確保支付到位。要不定期進行抽查回訪，對未按協議支付到位的，及時予以督辦，推動欠薪問題有效解決。

做好欠薪違法失信聯合懲戒工作。對用人單位開展勞動保障守法誠信等級評價，加大重大欠薪違法行為社會公布力度，對符合列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單的相關責任單位、責任人依法依規予以限制。

十、加強公共就業服務，全面優化就業環境

全面激發就業市場活力。舉辦“百場千企萬崗招聘促就業”等各類就業招聘服務活動。加強與各類高校溝通對接，開展濰坊名企名校行活動，促進高校畢業生就業。加強形勢監測預警，全面凈化就業市場，消除殘疾、性別、戶籍等影響平等就業的不合理限制或就業歧視，營造公平就業環境。

全域建設就業環境友好型城市。圍繞以縣城為重要載體的城鎮化建設,發揮就業環境友好型城市的示范引領作用，引導鼓勵各縣市區積極打造省內一流、國內領先的就業生態，持續優化提升就業環境。完善重大項目重大政策對就業影響評估機制,優化就業法治環境、政策環境、服務環境、文化環境,建設高質量充分就業城市。

以上政策措施自公布之日起實施，有效期至2023年12月31日。具體政策措施明確執行期限的，或國家有相關規定的，從其規定。

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