當DAO遇上人力資源管理，會發生什么？_FTX

概要:去中心化自治組織正在顛覆等級森嚴的公司結構。今天我們看一看Technical.ly的最新的關于一個解釋者和一個思想實驗的CultureBuilder時事通訊。

新加坡政府本周將面臨議會對FTX后果的質詢，包括淡馬錫對FTX投資的盡職調查:11月28日消息，新加坡總理李顯龍和新加坡副總理Lawrence Wong本周將面臨大量議會質詢，問題涉及散戶投資者造成的損失，以及國有投資機構淡馬錫控股的盡職調查。淡馬錫前首席執行官Ho Ching周末在Facebook上發帖稱:“一家沒有成人監管、管理不善的公司，如果虧損，那將是我們臉上的恥辱。”她為淡馬錫的整體戰略進行了辯護，稱“淡馬錫的一些最佳投資是通過反向投資完成的。”淡馬錫網站上的一個解釋頁面已更新，稱對FTX進行了多輪盡職調查，淡馬錫“詢問了Alameda和FTX之間的關系、優惠待遇和分離情況，并得到了具有合同約束力的適當確認。”

此前11月17日消息，淡馬錫表示，減記對FTX 2.75億美元全部投資，在加密貨幣方面沒有直接敞口。（彭博社）[2022/11/28 21:07:07]

一個正在工作的小組

韓國金融研究院：虛擬資產可能成為韓國金融穩定的主要威脅:金色財經報道，韓國金融研究院（Korea Instituteof Finance）的一份報告顯示，由于加密行業與傳統金融的聯系日益緊密，韓國蓬勃發展的加密領域有朝一日可能會威脅到該國的金融。韓國金融研究所表示，加密貨幣行業目前對該國金融市場的影響“微乎其微”，但這種情況即將改變。該研究院的高級研究員LeeDae-gi在報告中寫道：考慮到韓國越來越多地接觸加密貨幣以及出現相關刑事案件，虛擬資產可能成為金融穩定的主要威脅。

Lee引用了國際貨幣基金組織（IMF）經濟學家TaraIyer的數據，他說加密貨幣和股市之間的相關性越來越強，這可能會放大加密貨幣對金融市場的影響。（Forkast）[2022/9/7 13:14:09]

由技術媒體首席執行官ChrisWink編寫，Technical.ly的CultureBuilder時事通訊提供了一些關于壯大團隊和打造充滿活力的工作場所的小貼士。以下是我們出版的最新版本。

Yearn進行品牌重塑，對LOGO等進行變更:8月17日消息，Yearn宣布進行品牌重塑，對LOGO、顏色、字體、標語等進行了更改。其中，Yearn對標語解釋稱，Yearn的目的不僅僅是收益聚合，還體現了DAO的更宏大使命。[2022/8/18 12:32:23]

所謂的去中心化自治組織(DAO)的第一波浪潮正在席卷混亂和實驗性的區塊鏈宇宙。聽起來很激進，但不妨考慮一下這樣的思想實驗:這種巨大的變化對你在現實世界的人力資源、運營和招聘方面的角色意味著什么。

CoinGeek簡潔地說:“DAO是由其成員管理的無領導的組織。”本周，一家名為GorillaDAO的新公司正在銷售代幣，這些代幣將有效地充當公司方向的投票權。另一個DAO,YieldGuildGames，本月籌集了130萬美元用于發行這類代幣的開發，這是所謂的同質化代幣代幣(NFTs)的一個例子。一個結構為DAO，名為Stacker的風險投資公司宣布，他們正在籌集一個新的基金，投資于進一步的勘探。

DAO背后的偉大思想是，通過智能合約等新技術的速度和效率，觸達底層的民主是可能的。驅動力是一種假設，即中央集權本質上是腐敗的。如果決策分布得更廣，結果可能會更公平。可以把這看作是對員工所有公司更為激進的擴展。

未來的DAO可能會有一個領導委員會，幫助持有代幣的員工投票表決公司決策。先把你對這種新模式的看法放在一邊:這種轉變對你的工作意味著什么?

這讓我想起了一些批評，即一些人力資源部門純粹是與員工目標不一致的領導團隊的工具。許多人力資源專家喜歡把自己看作是領導和團隊之間的中介，但最終，他們向高層報告。當Technical.ly的記者唐特·柯比(DonteKirby)與谷歌前招聘人員美聯社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交談時，她表示，她為增加工作多樣性所做的努力沒有得到認真對待，部分原因是領導層的優先事項與員工的優先事項不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它們是一個實驗性的結構。如果權力從最高管理層轉移到一個均勻分布的結構，你的角色和組織會發生多大的變化?好事會大于壞事嗎?惠普和人力資源管理職能將如何改變?我真的很希望你能通過我的電子郵件——chris@technical.ly和我分享。

與此同時，有一些意想不到的自我宣傳。一個月前，我們的技術媒體辦公室被盜。我們一直在與財產保險只覆蓋一小部分的消息作斗爭。我真的一直過于迷信技術而忽略了社區。我們的社區成員JeffFriedem發起了一個GoFundMe來幫助我們呢。我們在想，如果我們整個社區都能參與進來該有多好。

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