人才流失：印度的加密稅收迫使新興加密項目遷移_WEB

印度30%的加密稅于3月31日成為法律，并于4月1日生效，盡管一些利益相關方警告稱，這可能會對新興的加密行業產生不良影響。

正如預測的那樣，在新加密稅法生效的短短幾周內，主要加密貨幣交易所的交易量下降了90%。交易活動的下降歸因于交易員將資金從中心化加密貨幣交易所轉移，或采用持有策略而不是交易。

許多加密貨幣交易所希望，加密貨幣稅至少會為加密生態系統提供某種形式的認可，并幫助它們輕松獲得銀行服務。然而，效果卻恰恰相反。

4月7日，印度國家支付公司(NPCI)發表聲明稱，他們不知道有任何加密平臺使用了統一支付接口(UPI)——印度的法幣支付網關。

雖然加密貨幣交易所沒有直接使用UPI，但它們此前與幾家擁有UPI權限的支付處理機構合作，以促進法幣兌加密貨幣。

報告：區塊鏈等新基建核心技術相關的六大行業相關人才需求增長最為明顯:金色財經報道，新基建正為中國產業轉型帶來新一輪升級，也在創造更多就業崗位。拉勾大數據研究院發布《2020年新基建人才報告》，基于平臺招聘與求職大數據，對新基建政策下的人才需求與流動趨勢進行觀察。報告指出，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。2020年政府工作報告明確提出，電商網購、在線服務等新業態在抗疫中發揮了重要作用，要繼續出臺支持政策，全面推進“互聯網+”，打造數字經濟新優勢。

國家相關政策出臺后，新基建相關人才需求指數和職位投遞指數同步增長。2020月3月，新基建相關職位投遞滿足崗位需求的86%，隨著更多新基建人才需求被釋放，投遞量僅可滿足需求量的56%，人才缺口趨勢愈加明顯。據預測，至2020年底新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。

與5G、大數據、人工智能、云計算、物聯網、區塊鏈等新基建核心技術直接相關的六大行業（數字化服務、區塊鏈、人工智能、數據服務、物聯網、信息安全），相關人才需求增長最為明顯。2020年春節后，數字化人才招聘需求總漲幅高達32%。而在2019年同一時期，相關人才需求漲幅僅為8%。在新基建相關人才需求行業中，區塊鏈行業的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。[2020/6/22]

這是世界上幾個領先的加密平臺采用的共同策略。在英國、馬來西亞和其他幾個司法管轄區，幣安被禁止直接訪問國家法幣支付網關后，它已經這樣做了。

聲音 | 微眾銀行趙振華：區塊鏈人才標準已在工信部人才中心的統一領導下有序開展:微眾銀行區塊鏈資深專家趙振華表示，“區塊鏈是一個比較新的行業，針對區塊鏈的教育和培訓還比較少。所以，大部分從業者都是從其他計算機崗位轉過來的。因此，區塊鏈人才既有與傳統IT人才相似的地方，又有區塊鏈特色的地方。”他表示，企業主要從綜合能力、專業知識儲備、專業技能、工程實踐能力4個方面來考核考察人才。趙振華還提到，區塊鏈人才標準的制定工作已在工信部人才中心的統一領導下有序開展，目前已經形成草稿，下一步會征求相關專家學者的意見，相信不久之后將發布。（中國貿易報）[2019/11/25]

然而，在NPCI4月7日的聲明之后，支付服務提供商開始切斷與加密貨幣平臺的聯系，表面上是出于對政府對加密貨幣的敵意態度的過度謹慎。

現在，盡管新出臺了加密稅法，印度的加密貨幣交易所甚至找不到第三方支付處理商。

聲音 | 火幣研究院院長：區塊鏈人才短缺成為制約行業發展的痛點:據國際金融報報道，火幣研究院院長袁煜明坦言，我們碰到的最大困難和挑戰就是在于人才短缺，尤其是高端復合型區塊鏈人才的短缺。袁煜明認為，造成此種現象主要有兩方面原因：其一，整個行業還處在初期，有點類似互聯網行業還在上世紀90年代和2000年初的時候，那時候懂互聯網的人很少，而現在區塊鏈就是這樣的狀態；其二，比互聯網產業更難的在于區塊鏈是非常綜合的產業，涉及到IT技術、密碼學、經濟學、金融學等，所以要求從業人員擁有多方面的知識背景。所以人才短缺已成為制約企業發展，乃至于成為制約整個行業發展的大痛點。 日前，記者在海南澄邁生態軟件園舉行的區塊鏈產業人才培育戰略合作簽約儀式上了解到，工業和信息化部人才交流中心與火幣中國、鏈人國際合作加強區塊鏈行業人才培養，共同構建區塊鏈產業人才培育體系。[2019/8/12]

這一點，再加上嚴厲的稅收政策，正導致該國的加密平臺考慮轉移到更有利于加密貨幣的司法管轄區，迪拜是首選。印度加密貨幣交易所Unocoin的首席執行官SathvikVishwanath告訴Cointelegraph：

浙江公布《高層次人才項目推薦選拔重點產業領域引導目錄》 涉及區塊鏈:近日，浙江省人力社保廳公布了《高層次人才項目推薦選拔重點產業領域引導目錄》，針對浙江省和11個地市的重點產業特色，對人才項目選拔重點領域提出了不同要求，比如對杭州重點引導新能源汽車、云計算大數據、區塊鏈等33個產業領域，大力引進高層次人才。[2018/5/15]

“印度不公平的稅收政策讓人們考慮將項目遷移至阿聯酋等其他國家。另一方面，人們更有可能考慮在國外工作，以避免稅費錯亂。印度需要修改加密稅法。”

人才流失已經開始

印度加密生態系統在過去幾年蓬勃發展，盡管缺乏監管透明度，但產生了幾家獨角獸公司。生態系統的許多利益相關者曾表示對政府有信心，，希望能盡快獲得一些透明度。然而，隨著加密稅法的生效，許多加密貨幣平臺已經決定轉移到海外。

印度當地一位熟悉此事的加密教育家和專家告訴Cointelegraph，印度領先的以太坊擴展解決方案之一Polygon正在尋求將其基地與PushToken一起轉移到迪拜。

PushpendraSingh是一位領先的加密企業家，也是加密媒體平臺SmartViewAI的創始人，他告訴Cointelegraph：

“印度在是否接受數字資產的問題上猶豫不決，導致數千名開發者、YouTuber、初創公司、投資者和交易員離開印度，前往迪拜或薩爾瓦多等監管更友好的國家。根據最近的一份報告，迪拜DMCC自由區表示，2022年第一季度注冊的新公司中有16%是加密貨幣和區塊鏈公司。數以百萬計有才華的印度年輕人離開印度，尋找更好的機會。大多數國家都在鼓勵Web3、元宇宙和區塊鏈的開發。”

盡管印度政府自2018年以來一直保證提交加密貨幣法案草案，但卻未能提交。與此同時，它在兩個月內匆忙制定了新的加密稅法，這在很大程度上是受該國法的啟發。印度政府沒有聽取加密貨幣生態系統中的利益相關者的意見，其災難性的影響在第一個月就被大家看到了。

今年3月，Polygon聯合創始人SandeepNailwal警告稱，可能出現加密領域人才流失的情況。他當時表示，印度政府對加密行業的做法肯定會導致瘋狂的人才流失情況：

“我想在印度生活，推動Web3生態系統的發展。但總的來說，監管的不確定性以及Polygon的規模，對我們或任何團隊來說，將自己的協議暴露于當地的風險中是沒有意義的。”

據報道，加密貨幣交易所WazirX的創始人NischalShetty已將總部遷往迪拜，他與Cointelegraph分享了類似的擔憂：

“加密貨幣投資者今天面臨的挑戰可能會給整個系統帶來一系列不利因素。它還可能導致交易者在點對點交易所進行交易，而不是在符合了解你的客戶規定的印度交易所。這也會導致政府損失稅收。在這種不利的情況下，我們將看到越來越多的加密貨幣和Web3初創公司轉移到海外。我們必須通過引入更有利、更具體的政策來阻止人才流失，幫助我們在印度取得成功。”

有解決方案嗎？

印度央行目前是全面禁止加密貨幣使用的最大倡導者，而當前政府的許多部長要求征收更高的加密稅，理由是加密貨幣經常被用于非法活動。從目前政府和負責制定加密貨幣法規的部門的立場來看，改變立場的希望不大，到時候政府意識到其政策造成的傷害。大多數印度的加密貨幣平臺可能已經轉移。

印度部長們的一個主要擔憂似乎是加密貨幣用于非法活動。然而，這一說法在過去幾年里多次被揭穿，Chainalysis的最新報告顯示，用于非法活動的加密貨幣已下降到總流通供應量的不到1%。

當前需要的是一個強大的加密框架，印度政府可以從泰國和馬來西亞等亞洲同行那里獲得靈感。泰國取消了對資本利得征收15%加密貨幣稅的早期提議，還免除了交易者在受監管交易所的增值稅，以促進加密貨幣的使用。印度政府將必須迅速采取行動來消除損害。否則，它將成為Web3賽道的旁觀者。

加密貨幣交易所BitDrive的首席法律官MohammedDanish總結道：“雖然印度在生產Web3領域的一些非常有才華的建設者方面處于領先地位，為全球行業帶來了巨大的價值，不幸的是，由于印度對涉及使用加密貨幣的活動的模糊監管政策，它未能為Web3項目提供一個有利的環境。”

“最近切斷加密貨幣交易所零售支付的舉措是一個新的例子，導致一些平臺的交易量暴跌。拒絕交易所的支付通道是沒有法律依據的。。這種出乎意料的無理行為也促使Web3項目將他們的基地轉移到更自由的司法管轄區，如迪拜、新加坡、葡萄牙和其他國家。為了最佳利益，印度政府迫切需要采取糾正措施來阻止這種人才流失。”

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