DAO的黑暗面：技術官僚主義_COI

Technocracyisthedeep,darksecretofDAOsthatnooneelseistalkingabout,&there'samainreasonforthat.

技術官僚主義是DAO的黑暗面，無人談及。它是如何產生的？如何解決？值得我們不斷探究。

幾乎所有的DAO都存在技術官僚主義，即使一些目前看上去很成功的DAO，其中也有那么一小撮人對提案、決策有著巨大的影響力。如果普通的DAO成員有一個非常不錯的提案，只要核心成員或者創始人不喜歡這個提案，就很難通過。從社交/文化角度，很容易理解，社區往往會在投票前，去了解核心成員或者創始人的態度和言論，被他們影響。不管我們贊成與否，這個就是目前每天在DAO發生的事情。

技術官僚主義的產生，其實是社交/文化層面的。我們現在已經有了區塊鏈的去中心化，但是社交/文化的去中心化呢？社交/文化的去中心化，這種vibe的形成，對新啟動的大多數DAO都是非常困難的一件事情。

justDAOit，容易產生技術官僚主義

JustDAOit是目前比較常見的創建DAO的模式。

ApeCoin DAO特別委員會成員和治理工作組管理員提名投票結束，進入第二輪投票:金色財經報道，ApeCoin官推宣布ApeCoin DAO特別委員會成員和治理工作組管理員提名投票已結束，第二輪選舉投票將于6月22日至6月28日舉行，屆時將包括治理工作組管理員和ApeCoin特別委員會的前5名投票提名人。根據ApeCoin特別委員會和治理工作組第一輪投票結果顯示，特別委員會成員前5名提名人分別是：capetaintrippy、ThreadGuy、KarmaPocket、swickie和Waabam；治理工作組管理員前5名提名人分別是：AllCityBAYC、0xSword、tigherisfine、Sasha和ssp1111。[2023/6/22 21:54:13]

什么是justDAOit模式？

目前比較常見的創建DAO模式，分為以下幾個步驟：

步驟1：Spark，突然有了一個靈感的火花，一個改變世界的idea。

步驟2：Recruit，組建一個小團隊。

步驟3：Exittocommunity，通過空投、IDO等方式，分發代幣，形成一個廣泛的社區。

NFT資產制作平臺BreederDAO推出首個提案DAOstitution:7月17日消息，據官方消息，NFT資產制作平臺BreederDAO推出首個提案DAOstitution，這將作為平臺的核心治理文件。BreederDAO是面向區塊鏈游戲的NFT資產制作平臺，此前，BreederDAO宣布完成由A16Z和Delphi Digital領投的1000萬美元A輪融資，Hashed、com2us、Morningstar Ventures、Mechanism Capital、Sfermion、The LAO和Emfarsis等參投。[2022/7/17 2:18:34]

步驟4：justDAOit。拿著代幣投票，發起各種提案，這就是DAO了。

justDAOit的弊端？

首先，justDAOit的四個步驟可以讓你快速地創建DAO，也許幾周，甚至幾天。但是這種DAO大概率產生中心化的社交/文化和vibe。因為社區根本沒有真正理解產品，也不知道產品的下一步該怎么做。社區只能信任創始人和核心團隊，社區去投票前下意識地會去察言觀色，看看創始人和核心團隊怎么想。

其次，justDAOit大概率不會產生一個“使命驅動”的DAO。因為justDAOit產生的”使命”是創始人和核心團隊在沒有社區前就想好的使命，不是社區的使命。是一個冥思苦想數日給出的”使命”，不是真正解決問題，并為社會創造價值的使命。

TreasureDAO：NFT市場將在24小時內重新開放:3月11日消息，Arbitrum上NFT交易市場TreasureDAO在推特上表示，NFT市場將在24小時內重新開放。

此前報道，TreasureDAO的代碼漏洞在一系列交易中被利用，導致TreasureDAO市場上的150個NFT被盜。TreasureDAO開發者于3月3日表示黑客已經開始歸還大部分被盜NFT，且開發者已發現并修復了相關問題。[2022/3/11 13:50:57]

Gitcoin消除技術官僚主義的努力

KevinOwocki作為前CEO，完成了Gitcoin從公司制向DAO的轉型，很成功。

Owocki認為DAO不需要CEO。當然，這一點現在誰都知道，但是有幾個人知道具體該怎么做呢？

首先，Owocki對GitcoinDAO的最大貢獻，是從一名決策者退居到社區普通一員。只有這樣，才能給一群領導者和核心貢獻者涌現出來的機會。而且，更重要的是，要給他們心理上的安全感，大膽地試錯和進行創新試驗，并從中學習。

其次，在Gitcoin從公司制向DAO的轉型之前，Gitcoin花了1年多時間，幫助一大批社區成員真正地理解Gitcoin產品，成為產品專家。正是這些人才儲備，使得轉型DAO之后，大批貢獻者有能力自下而上推進新產品的開發。

Badger DAO計劃以30萬美元收購“Badger.com”域名:Badger DAO將以30萬美元收購“Badger.com”域名。據悉，Arben Kane以30萬美元的價格購買了該域名，目的是將所有權轉讓給DAO。因此BadgerDAO創始人正在提出一項提案，要求社區批準使用庫存資金以從Arben購買該域名。（cointelegraph）[2021/3/13 18:41:06]

通過上述努力，形成了去中心化的社交/文化，社區不再依賴一個核心小團隊。因此GitcoinDAO很大程度上消除了技術官僚主義的存在，當然，我們并不敢說是100%。

如何才能消除技術官僚主義？

諾獎獲得者ElinorOstrom對公地可持續管理的大量研究，可以為我們找到消除技術官僚主義的理論基礎。

Ostrom8項公共管理原則

通過一些工具和流程可以將Ostrom的行為準則轉換為DAO模板，以實現有效的DAO管理。我們在第四部分將給出一個實際案例，如何解決技術官僚主義。

Ostrom8項公共管理原則如下：

分析 | MakerDAO已經鎖定超過200萬ETH:據RatingToken機構監測數據顯示，穩定幣+借貸平臺MakerDAO當前已經鎖定超過200萬個ETH，借貸平臺Compound鎖定17萬個左右的ETH，去中心化交易所Uniswap鎖定3萬個左右的ETH。RatingToken團隊分析人員認為，以太坊智能合約天然適合金融衍生品應用，這些應用對ETH的鎖定，將會減少市面上的ETH流通量。未來鎖定ETH的去向可能成為ETH價格波動的重要變量。詳情見原文鏈接。[2019/2/28]

公地需要有明確的界限；

規則需要因地制宜；

參與性決策至關重要；

公地必須在其經營的司法管轄區獲得法律承認；

通過有效和負責的監督來執行規則；

對違規行為的制裁應分級；

沖突的解決應易于訪問和低成本；

公地應該在更大的公地內的嵌套生態系統中；

2>Ostrom：讓最靠近問題的人來解決問題

請牢記，只有被問題困擾的那些人，才有最強的動力去尋找正確的解決方案，去解決問題。而不是那些遠離問題的技術官僚主義。

上圖中，我們看到，中間是DAO的一小群核心團隊，他們根本不知道周圍存在的4個問題。只有讓最靠近問題的人來解決問題，才能形成自下而上的機制，才能避免技術官僚主義。千萬不要什么都依托那一小群核心團隊，其實他們根本不了解正在發生什么。

但是真的這么簡單嗎？如果這些最靠近問題的人，并不具備解決問題的能力怎么辦？如果DAO并不是真正的使命驅動/價值驅動，大家會主動解決問題嗎？

我們將在第四部分給出一個參照Ostrom行為準則的實際案例，看看他們如何解決技術官僚主義。

一種新的”創建DAO的模式”，避免產生技術官僚主義

CommonsStack在2019年初就開始考慮：如何避免技術官僚主義的產生。首先，必須讓整個社區理解整套系統運作，而不僅僅是核心團隊，這樣任何社區成員都有能力自下而上發起解決問題，而不是僅僅依靠核心團隊。其次，在創建DAO之前需要有長時間的社區文化建設。最后，不要讓DAO被資本剝削，資本也會助長技術官僚主義滋生。

CommonsStack在2019-2020期間，進行了創新試驗，并形成一套DAO模板。并在2020年底用這套模板開始孵化TECDAO，直至2022年初，整個孵化期長達1年。

這種模式如何創建DAO？

以TECDAO為例。

步驟1：Spark，突然有了一個靈感的火花，一個改變世界的idea。

步驟2：Exittocommunity，長達1年時間，通過聲譽和獎勵系統Praise，去跟蹤付出的貢獻，發放聲譽代幣；

除了聲譽代幣，還有可交易代幣。資本也會助長技術官僚主義滋生。為了不讓資本在DAO發聲，即使接受投資，也要找認同使命驅動/價值驅動的。TECDAO選擇了只接受來自TrustedSeed成員的資金，因為TrustedSeed經過層層篩選，過濾了傳統幣圈，例如空投、炒幣、degen。

步驟3：CllectivelydecidetheMVV(mission/vision/values)，社區集體決定使命/愿景/價值觀，而不是核心團隊。注意，這個時候，社區已經通過1年建設，有了足夠的共識。

步驟4：Dashboard。經濟模型設計等等以前只有核心團隊才有能力操作的，通過開發dashboard，現在非技術背景的社區成員也能操作。這樣，社區就不用依賴核心團隊，能夠自下而上解決問題。

步驟5：Economydesign，經濟模型設計，這是一個爭論的階段，不要怕，我們已經有非常棒的社區文化，以及dashboard了。

步驟6：LaunchDAOwithculturalresilience，這時候，DAO可以啟動了，這時候的社區文化是反技術官僚主義的，文化韌性是專門針對技術官僚主義，一旦有技術官僚主義的苗頭出現，社區有能力壓制它。

為什么這種模式可以消除技術官僚主義？

因為從一開始，就沒有所謂的核心團隊，更不是由一小撮人決定了DAO的使命和價值觀，而且社區具備了技術能力，可以自行解決問題。這才是真正的去中心化社交/文化。一旦有技術官僚主義的苗頭出現，社區有能力壓制它。

不可否認，即使這樣的DAO還是存在一些leader，存在技術官僚主義的可能性。但是在這種去中心化社交/文化中，leader很容易變成teacher，而且他們會互相論辯，而不是形成小團體。

寫在最后：

在過去一年，JustDAOit產生的一些弊端，業內也一直在尋找各種解決方案。GriffGreen認為TECDAO模式是最佳實踐之一，而且證明是可以成功復制的。但是1年的準備期并不適合所有DAO，期望更多的創新試驗出現。

本文主要觀點來自GriffGreen在TheDAOistCDMX2022的演講：HowtopreventDAOTechnocracy。

本文作者：Shawn

文章轉自：https://shawn.mirror.xyz/lRsMASEGitKb3nWiLPdDmoqBBp2d3jMLbG_6ta9i5H4如有侵權請聯系平臺。

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