盤點Web3的人才來源_WEB3

技術類

技術是Web3的根基，技術人員也是Web3世界最重要的一批人，尤其在當前發展階段。

主要應包括前端、后端、合約、測試、運維、算法、數據分析等相關崗位。

像前端、后端、測試、運維、算法等，行業特殊性相對較小，可更多考慮從互聯網行業直接引進熟練人才。

合約是獨特的，也是當前行業相對最稀缺的崗位，可能也需要支付最高的薪酬。

數據分析崗有通用之處，也有很多不可通用之處，可能需要具體情況具體分析。

綜合來看，技術人員的來源可以主要考慮：

國內外知名高校、知名技術類高校計算機相關專業在校生

國內外科技行業大廠出身的技術人員

區塊鏈行業的老技術人員

產品類

產品策劃在現階段的Web3的主要特點是，做得好也未必能幫助項目突破，但做得差很容易把項目搞砸。所以合格的產品經理，首先能符合預期的進行相關工作的交付，這方面大廠出身的產品經理再合適不過了。

動態 | Cointelegraph盤點2019年最具活力和影響力的區塊鏈公司:Cointelegraph發文盤點2019年最具活力和影響力的區塊鏈公司，具體如下：

1. 加密貨幣托管和清算獲得動力：Gemini；

2. 去中心化穩定幣交易加速：Maker/DAI；

3. 游戲協議吸引主流興趣：TRON / WINk；

4. 利用不斷擴展的開發者社區：Ethereum；

5. 比特幣生態系統中的智能合約和DeFi：RSK；

6. 衍生品讓機構投資者的興趣達到頂峰：Bakkt；

7. 向加密生態系統添加資本市場功能：Binance；

8. 打開法幣閘門：Simplex；

9. 擴大對加密解決方案的訪問和認知：Coinbase；

10. 傳統支付公司利用加密技術并鼓勵采用：Skrill。[2020/2/10]

但若對產品經理寄予更多期望，比如他不僅是個偏執行的角色，還要進行各種重要決策，則可能需要在經驗、學習能力、好奇心、總結反思能力等各方面提出更高的要求。比如一個NFT項目的產品經理，他很可能不僅僅要關注如何做一個更好的官方網站，更重要的是關注NFT的世界觀與設計概念、玩法規則、后續權益。

動態 | 澳媒盤點12國加密貨幣稅制 日本稅率最高:7月23日，澳大利亞加密貨幣媒體Mickey發文盤點各國加密貨幣稅制，并指出日本加密貨幣稅率非常高。根據2017年4月實行的資金結算法修訂版，加密貨幣交易所產生的利益所得劃分為雜項收入，所得稅最高可達45%，作為伴隨著損失的交易市場稅率來說非常高。此外，該媒體列舉了以下幾個國家的加密貨幣稅制：1、德國：加密貨幣交易免除附加稅，持續保有加密貨幣一年以上可免除轉讓所得稅。全部歐洲市民向德國轉移資產時可免除轉移稅。2、新加坡：長期投資加密貨幣的企業和個人免除轉讓所得稅。3、葡萄牙：不像加密貨幣征收附加稅和所得稅，但企業通過加密貨幣交易所得的收益需要課稅。4、馬耳他：加密貨幣的日交易作為法人稅征收稅金，但個人投資者購買和擁有加密貨幣不用繳納稅金。5、馬來西亞：不需要繳納轉讓所得稅。6、白俄羅斯：對加密貨幣挖礦和對加密貨幣的投資不征收稅金。7、瑞士：對專業投資者的加密貨幣交易征收法人稅，挖礦被視為個人營業收入，但個人投資者的投資及交易不需繳納轉讓所得稅。8、加密貨幣被認為是資產，納稅方式和股票一樣；如果購買加密貨幣并保留一年以上，根據收入水平征收0%至20%的稅金。9、澳大利亞：當所有交易均被視為轉讓收入，并且兌換為澳元時要求保留所有準確的交易記錄；如果進行加密貨幣投資獲得的利潤，就要交納與個人所得稅相同速率的稅金。但如果持有1年以上的加密貨幣，將減免50%的稅金。10、以色列和瑞典：如果納稅人不能證明他們購買的加密貨幣的購買額，將會征收百分之百的稅金。[2019/7/23]

為某項目設計經濟模型，這種職能如果強行歸類，也可歸到產品類中，但顯然其要求頗具特殊性。

動態 | 老貓盤點2018年個人經歷：披露“李笑來欠3萬個比特幣”事件進展:12月31日訊，硬幣資本（INBlockchain）管理合伙人老貓發文回顧2018年個人經歷。文章中，老貓透露2018年由經濟下行個人資產也縮水一大半，但相對而言可能還說得過去，因為堅持3個投資方法：第一是不加杠桿，第二是主要持有主流品種，第三是配置。 文章中，老貓還就此前外界盛傳的“李笑來欠了3萬個比特幣”事件進行回應，同時披露最近進展。老貓表示，該事件最初源于2013年面向熟人圈開展的代理投資，當時所有合同以人民幣計價投資，每份10萬人民幣，但有的人當時給的是比特幣，“這個事情被一些黑子刻意的改頭換面，最后就變成笑來欠了30000個幣”。老貓透露，此事在2018年8月26日畫上了句號。[2018/12/31]

產品經理最好來自成熟大廠：

國內外科技行業大廠出身的產品經理

真正有高價值的產品經理最好是這樣的：

雅虎財經2018年2月7日加密峰會盤點:

1. 摩根大通區塊鏈負責人Farooq：區塊鏈將從根本上改變商業的運作；數字貨幣必須解決洗錢問題。

2.Blockchain CEO：數字貨幣最厲害之處，就是在與任何國家無關的情況下成為金融體系的一部分。

3.DCG（數字貨幣集團）創始人Barry Silbert：大多數幣種沒有真正的實用性；希望未來讓DCG上市。

4.Fundstrat Global Advisors聯合創始人Tom Lee：數字貨幣市場不僅僅是個“十年的故事”，它將持續存在30年。數字貨幣市場像新興市場。如果相信區塊鏈，那就必須相信比特幣、以太坊以及所有的公鏈。

5.Indiegogo股權眾籌和加密貨幣投資負責人：最終將需要與監管機構來一次有意義的、權威的對話。

6.Chain聯合創始人兼CEO Adam Ludwin：人們其實希望對數字貨幣進行監管；以加密方式上發行傳統貨幣以后將是這個領域中的很大一部分。

7.瑞波CEO：瑞波超過50%合作金融機構為日本公司，瑞波幣將在3-5年內成功；長期看好比特幣，認為比特幣不會滅亡，但也不會解決付款問題。

8.Goodwin Procter律所合伙人Grant Fondo：不管某個項目看起來有多好，別把雞蛋放在一個籃子里。

9.數字商會總裁Perianne Boring：數字貨幣投資者需要做好研究，同時要有批判性思維。[2018/2/8]

國內外科技行業大廠出身，在該細分Web3領域有足夠經驗和認知的產品經理

區塊鏈概念股漲跌盤點:

贏時勝（300377）：現價13.15元，漲幅10.04%；

御銀股份（002177）：現價5.26元，漲幅10.04%；

高偉達（300465）：現價9.98元，漲幅10.03%；

新晨科技（300542）：現價32.29元，漲幅10.2%；

易見股份（600093）：現價11.33元，漲幅10.00%；

四方精創（300468）：現價40.27元，漲幅10.00%；

飛天誠信（300386）：現價17.50元，漲幅9.99%；

博彥科技（002649）：現價13.5元，漲幅9.76%；

海聯金匯（002537）：現價10.53元，漲幅5.30%；

信雅達（600571）：現價11.49元，漲幅4.93%。[2017/12/19]

在某細分Web3領域有足夠經驗和認知的人

設計類

設計在Web3世界里占有足夠重要的地位。在NFT項目里，JPG的設計很大程度上決定著項目的成敗；即便不是NFT項目，設計決定著大量用戶對項目的觀感，在目前的行業氛圍下也是非常重要的。

交互設計/UI設計，與科技行業中的相應崗位的設計師區別并不大，可以更多考慮引進成熟人才：

國內外科技行業大廠出身的設計師

平面設計/藝術家，這塊具有一定特殊性，是一個相對獨立的圈子，可以考慮：

國內外知名藝術類院校在校生

國內外知名高校藝術類、設計類在校生

國內外知名公司出身的平面設計/藝術家

知名平面設計師/藝術家

運營類

運營在Web3世界也非常重要。運營的種類繁多，工作內容龐雜。

首先是社群/社區運營。社群/社區是Web3世界的根基之一，如何運營好Discord社區，如何運營好Telegram社群，對于國內項目來說，再加上如何運營好微信社群，對于項目的成敗有著至關重要的作用。

這塊社群運營面臨的新問題比較多，招足夠聰明的在校生讓他去摸索，其實效果可能也不錯。招科技行業經驗豐富的老社群運營，如果他不足夠有探索精神和創新意識，從之前的經驗中沒有總結出足夠抽象的方法論，那反而容易束手束腳。

可關注：

區塊鏈行業的老社群運營

國內外知名高校的在校生

國內外科技行業大廠出身的能總結出足夠方法論的社群運營

其他可以被歸為運營類的工作太多，包括但不限于產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理，甚至像肝白名單或者組織人肝白，其實都可以歸為運營類工作。尚需具體情況具體分析。

對于無任何對口崗位經驗、缺乏行業認知但綜合素質比較高的人才，從運營類工作切入Web3是比較容易的。

市場類

市場類工作也是龐雜的，在Web3至少包括媒體運營、項目合作、市值管理等多方面。市場類工作有自己的特殊性，專業技能在長線來說非常重要，但相關資源卻能在短期見效，而且長期來說也同樣可能是決定性的，因此評估這類人才至少要注重專業技能和相關資源兩個方面。

媒體運營方面，專業技能與經驗相對重要：

區塊鏈行業的具備相關經驗的人，包括一部分媒體KOL

國內外知名公司出身的媒體運營類人員

國內外知名高校的相關專業學生，尤其是有成功媒體運營經驗的

有成功媒體運營經驗的其他人，如其他行業KOL

項目合作方面，要重視資源：

區塊鏈行業的具備相關經驗的人，尤其是自帶資源的

國內外知名公司出身的市場類人員，尤其是負責項目合作方向的

市值管理是一個新的方向，經驗很重要：

區塊鏈行業的具備相關經驗的人

投資/戰略類

其中最常見的是投資經理/投資分析師類崗位，這類崗位在Web3生態中極其重要，很多是弄潮兒。牛市行情中，崗位需求量是相對大的，此時招人可能會更靈活，但如果到熊市，整體招人門檻可能會迅速提高，畢竟這類崗位還是相對“精英化”的。

此外可能還包括戰略、用戶研究、數據分析等多個崗位。

總體可以關注：

國內外知名投資/咨詢機構出身的人

國內外知名科技公司的投資/戰略等出身的人

區塊鏈行業的投資/戰略類崗位從業者

國內外知名高校且對區塊鏈有較多經驗和較高認知的在校生

在某細分Web3領域有足夠經驗和認知的人

職能類

這里可能包括HR、法務、財務、行政等多類崗位。

HR也是專業技能與資源并重的：

國內外知名公司出身的HR

區塊鏈行業的老HR，尤其是有足夠人脈資源的

法務則是要關注對區塊鏈相關法律的了解和理解程度：

區塊鏈行業的老法務

其他對區塊鏈相關法律有較深理解的人，如律師等

財務、行政的行業特殊性相對較低，可以多考慮引進其他行業成熟人才：

國內外知名公司出身的財務/行政

總結

總的來看，想要抓住Web3人才，可以考慮從如下方面入手：

高校：國內外知名高校、知名技術類高校、知名藝術類高校的在校生

自建高校渠道

與相關高校渠道合作

舉辦針對在校生的活動

科技行業大廠：國內外科技行業大廠的人才

與國內外科技行業大廠建立并保持聯系

關注幫助人才轉型Web3的社群

關注互聯網科技行業社群

其他行業大廠/知名公司/知名組織：如以設計、藝術、市場、投資、咨詢、HR、法務、財務等知名的公司、組織

與其中一些潛在Web3人才密度較高的機構建立并保持聯系

各細分領域KOL&知名人士&專家

區塊鏈行業：區塊鏈行業的老人

與目前區塊鏈行業的知名企業、其他企業建立并保持聯系

關注區塊鏈相關的社群

關注區塊鏈相關的活動

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