優先考慮內部人員的代幣分配方案能成為以太坊殺手嗎？_區塊鏈

Mythos Capital創始人Ryan Sean Adams將優先考慮內部人員的初始代幣分配方案稱為“不起作用的”以太坊殺手：

觀點：L1協議應優先考慮PoS共識機制:金色財經報道，Concordium的ESG和可持續發展主管Maria Eisner表示，L1協議應優先考慮PoS共識機制高于PoW，并且盡可能依賴可再生能源。Web3必須追求綠色能源目標，并反駁區塊鏈行業整體對環境不利的說法。為此，L1應投資激勵措施，鼓勵用戶通過可再生能源為其工作提供動力。在有補貼的清潔能源的支持下，用戶會發現他們的工作更便宜且更環保。這是2023年消費者明確想要的東西。[2023/8/7 21:28:31]

來源：Twitter

MakerDAO發起是否應優先考慮在Maker協議包含某些資產等治理投票:金色財經報道，據官方博客消息，MakerDAO治理促進者已代表MakerDAO風險小組將一項治理投票納入投票系統。投票內容如下：1. 詢問域團隊是否應優先考慮將以下資產包含在Maker協議中，包括SNX、sUSD、aAAVE、aWETH等；2.增加ETH-A的最大債務上限；3.增加WBTC-A的最大債務上限；4.增加ETH-B Vault類型的Dust參數；5.增加大多數Vault類型的Dust參數；6. 每月MIP治理投票；7.Optimism DAI橋。[2021/3/16 18:47:24]

Adams指的是最近的一份Messari報告，該報告總結了過去幾年中推出的一些最受歡迎的以太坊（ETH）替代品的代幣分配情況。主要有四個分配方式：公開預售，社區分配，內部人員以及每個項目各自的基金會。

上海楊浦區新政首次明確優先考慮運用區塊鏈技術為“一網通辦”、“一網統管”等城市治理項目賦能:8月14日，2020年楊浦區推進區塊鏈產業升級發展2.0政策解讀交流會成功舉行。上海市楊浦區科學技術委員會副主任馬慶對《楊浦區推進區塊鏈產業升級發展政策》進行了詳細的解讀，從產業生態構建、企業集聚引領、應用場景拓展、人才招引培養、政企投資聯動五大方面介紹了共20條針對性政策措施，為區塊鏈企業和領域內相關單位提供“基金+基地+智庫+社群生態+培訓”五位一體的區塊鏈集聚區配套政策支持，從而大力促進區塊鏈企業的創新積聚發展，促進楊浦區以及上海市區塊鏈產業的健康發展。新政首次明確優先考慮運用區塊鏈技術為“一網通辦”、“一網統管”等城市治理項目賦能，每年發布若干個區塊鏈應用場景項目，吸引各類區塊鏈企業參與研發建設，推動區塊鏈技術在政府各部門信息化建設項目中“能用盡用”。[2020/8/18]

來源：Messari

這份報告的作者建議，在評估項目時，分配給內部人員（包括團隊，公司和風險投資人）的代幣比例至關重要，“以損害社區的利益為代價向內部人員（團隊，創始人和風險投資人）分配代幣的項目將使自己處于劣勢。”他們還對比了這些其它項目和以太坊的代幣分配情況：

?“以太坊之所以能夠成功，是因為它使早期的投資者變得富有。但是它之所以蓬勃發展，是因為早期的貢獻者數量很大。”

此外，作者表示，所有這些區塊鏈（除了Kadena和Nervos Network外）都采用了權益證明共識，他們認為這只會使問題惡化：

?“在以太坊發行后，重新平衡內部人與社區網絡所有權的比例是一項艱巨的任務，對于權益證明（PoS）網絡而言，這可能會更加困難，因為早期的利益相關者一直對鑄幣權擁有要求權”

該報告指出，例如，Placeholder Capital更偏向將代幣供應量的20％到30％分配給項目內部人員的項目。上圖提到的十二個平臺的平均值為43％，只有Kadena和Edgeware滿足指定標準。

長期以來，人們一直在討論確保新的加密貨幣項目公平啟動的方法。盡管Messari和Adams似乎贊揚以太坊，但比特幣主義者很快會指出，以太坊的大部分已被預挖出來了。其他人可能會認為中本聰在一個幾乎沒有競爭的環境中成功挖到了一筆比特幣財富。

在這種情況下，問題更多地在于確定哪種分配類型可以為項目提供最佳的結果。大量分配給內部人員會有機會成本。這些代幣可以用來激勵社區。此外，內部人員通常會免費獲得或以大幅折扣獲得代幣，這使他們能夠提前出售代幣，從而壓低價格。整個代幣經濟的主題是相當新穎的，幾乎沒有經驗數據或學術研究。這使得出有意義的結論變得困難，并且可能受到主觀的解釋所影響。

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