區塊鏈在薪酬管理和人力資源方面的三個基本用途_LEPA

在過去的幾年里，您可能已經聽說了很多關于區塊鏈的信息，以及它具有的多種多樣的革命性技術。事實上，Gartner預測區塊鏈將在2030年創造高達3.1萬億美元的商業價值，它的潛力如此之大。但是，在薪酬管理和人力資源方面，您聽說過多少區塊鏈相關信息呢？

從這個角度來看，區塊鏈代表的不僅僅是一門新的技術，更多的一種新的思維方式：特別是它能夠如何改變薪酬管理和人力資源數據的存儲和訪問方式，以及如何與其他技術結合使用。

許多早期采用者已經在人力資源的某些特定領域使用了受區塊鏈啟發的方法，并且對于該行業內區塊鏈預計呈指數增長，他們正在積極推動這個的初始階段。在本文中，我們將探討區塊鏈可以應用到的三個特定領域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內更容易、更高效。

A股開盤：深證區塊鏈50指數下跌0.3%:金色財經消息，A股開盤，上證指數報3610.77點，開盤上漲0.05%，深證成指報14899.33點，開盤上漲0.01%，深證區塊鏈50指數報3777.34點，開盤下跌0.3%。區塊鏈板塊開盤下跌0.01%，數字貨幣板塊開盤下跌0.05%。[2021/5/28 22:51:38]

通過智能合約自動支付

通過將智能合約引入現有的薪酬管理和人力資源的職能中，高度自動化可以消除大部分行政負擔并為人為錯誤留出改善空間。這些位于區塊鏈中的智能合約在滿足某些參數后，可以自動部署并即時向已完成本職工作的員工支付薪酬。

聲音 | 福建省副廳長林巋然：布局建設數字福建區塊鏈工程實驗室，支持建設區塊鏈經濟綜合實驗區:第三十一次鼓嶺科學會議日前在泉州成功舉行。福建省科技廳黨組成員、副廳長林巋然表示，福建省委、省政府高度重視推動區塊鏈技術創新與融合應用，注重加強政策扶持、優化創新協同、完善生態體系，支持高校院所加強區塊鏈基礎研究和應用研究，布局建設數字福建區塊鏈工程實驗室，支持建設區塊鏈經濟綜合實驗區，加快培育區塊鏈新興產業。[2020/1/25]

舉個例子，這些智能合約可用于支付已預訂一定工作量或工時的承包商或自由職業者。一旦完成，智能合約就會開始行動并處理必要的付款，而無需薪酬管理團隊的任何干預。

聲音 | 貴州大數據發展管理局婁松：要加快推進區塊鏈技術應用發展:12月12日下午，由貴州省大數據局組織舉辦的“新時代學習大講堂”第242期業務知識專題講座在省委組織部組織人事干部學院開講，工信部賽迪智庫網絡安全研究所所長、區塊鏈研究院院長劉權博士圍繞“如何理解和應用區塊鏈”作專題報告，貴州省大數據發展管理局黨組成員、副局長婁松主持會議。

劉權博士從中央局集體學習區塊鏈的背景、區塊鏈的價值、區塊鏈的應用情況等幾個方面，對區塊鏈的概念與內涵、區塊鏈特征、區塊鏈的發展階段等做了系統講解。講座結束后，婁松同志對加快推動我省區塊鏈技術和產業創新發展提出三點意見：一是要切實加強區塊鏈的理論學習，深刻理解和準確把握發展區塊鏈的重大意義、主攻方向和重點任務。二是要加快推進區塊鏈技術應用發展，加快推動區塊鏈技術和產業在我省落地集聚。三是要緊緊抓住區塊鏈技術融合、功能拓展、產業細分的契機，加快構建我省區塊鏈產業生態圈。（鳳凰新聞）[2019/12/14]

這可以使得薪酬管理團隊的效率大幅度提升并大幅度降低將其成本，他們不再需要手動處理個人付款。智能合約可以讓零工經濟中的工作者立即獲得工作報酬，而且它也是按需支付的巨大推動力，員工可以隨時通過自助服務平臺提取應計收入。

區塊鏈將發力雄安房屋租賃:近日，在中國銀行雄安分行開業揭牌之際，螞蟻雄安數字技術有限公司與中國銀行雄安分行在雄安新區簽署戰略合作協議。據了解，未來雙方將基于在區塊鏈技術打造的雄安住房租賃相關領域開展深度合作，為各方提供相關金融服務支持，以此助力新區在住房租賃領域快速發展。螞蟻金服相關負責人表示，雙方將在金融科技、零售銀行、消費金融、開放信貸平臺、智慧城市服務等領域依托大數據及分析應用，實現深度精準服務用戶、智能風險監控。“這是螞蟻金服利用區塊鏈技術打造的雄安房屋租賃項目的又一舉措，通過與中國銀行的合作，在雄安住房租賃領域將提供更為完備的金融服務。”螞蟻金服相關負責人表示，未來，合作雙方還就在雄安新區的支付、大公司金融等業務展開合作。[2018/4/24]

簡化加入者、移動者和離開者的流程

數據保管是目前企業薪酬管理和人力資源團隊的重要考慮因素。員工希望能夠控制他們的數據，包括決定哪些人可以訪問并使用數據。

割讓控制權聽起來可能會讓雇主陷入困境。但是，通過在區塊鏈中創建一份允許各方訪問并進行更改的員工數據記錄，它實際上使薪酬管理團隊和人力資源團隊在保障數據安全、準確、最新和一致方面更輕松。

其中影響效果最好的部分是當新員工加入一個組織、現有員工在內部調任新角色或員工離開企業時的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問其個人數據的權限，以加快入職和篩選流程，而無需雇主投入時間和資源進行數據輸入或存儲。當員工離開組織時，數據訪問被簡單地刪除，雇主無需做任何事情來更新他們自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區塊鏈可用于打破許多使全球薪資支付和國際支付變得困難或耗時的障礙。

例如，與目前常用的BACS或電匯方法相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區塊鏈更快地完成。付款可以通過分布式賬本實時驗證，無需銀行和票據交換所等中間商，并允許實時應用匯率，從而始終以最高的準確性進行付款。

區塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始階段，這可能包括向員工的數字錢包中即時支付薪酬，潛在階段則是員工可以像使用ApplePay或GooglePay一樣使用這筆錢。

但更進一步，企業沒有理由不探索以Crypto作為可替代、無邊界且更靈活的支付方式。當然，必須使用沒有重大波動的穩定幣。BTC等Crypto的波動性會產生許多實操上的困難，確保稅收和社會保障仍能正確支付將是極其復雜的。但它將在雇主如何向全球勞動力支付薪資方面提供靈活性，并讓員工在如何獲取和使用其收入方面具有靈活性。

小結

一旦您從薪酬管理和人力資源的角度仔細研究區塊鏈可提供的功能，就會發現它充滿了改變該行業的潛力。在日益全球化的商業環境中，成本、時間或人力資源方面的任何效率都會產生重大正面的影響，并支持員工尋求更好的體驗。現在就是開始探索這些機會并使薪酬管理和人力資源在員工和雇主之間更加高效便捷運作的時候了。

原報告來自CloudPay,全球薪資解決方案。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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