Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_COI

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

BrianArmstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

Shardeum聘請CoinFund前CMO Kelsey McGuire為首席增長官:4月18日消息，由 WazirX 聯合創始人兼 CEO Nischal Shetty 創立的 Layer1 區塊鏈 Shardeum 宣布聘請 Kelsey McGuire 為首席增長官。Kelsey McGuire 此前曾在 CoinFund 擔任首席營銷官（CMO），還在 ConsenSys 擔任過營銷高管，在加入 Shardeum 之后，Kelsey McGuire 將幫助推動 Shardeum 的發展和擴大 Shardeum 在 Web3 生態系統中的影響力。[2023/4/18 14:10:36]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

公告 | OKCoin上線新加坡元交易區，目前支持BTC，ETH交易:據OKCoin官方消息，OKCoin將于今日17時上線新加坡元（新元）交易區，支持 BTC/SGD，ETH/SGD幣對交易。新加坡用戶可充值新加坡元到OKCoin進行數字貨幣交易或提現新元。

據了解，繼新元交易區上線后，OKCoin目前已共支持美元/歐元/新元對數字貨幣的交易。[2019/12/5]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

LiveCoin關于TPI (ThaneCoin) 競賽活動的公告:LiveCoin公告TPI (ThaneCoin)的開發者邀請交易者參加活動，在Livecoin賬戶中，TPI賬戶最多的交易者將獲得獎勵;余額將于周六(6月23日)上午10點進行核實。競賽將于2018年5月23日至2018年6月23日進行。[2018/5/23]

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

俄羅斯最高法院指示圣彼得堡市法院重審Bitcoininfo.ru的禁令:據coindesk消息，圣彼得堡維堡地區法院于2016年封鎖了加密貨幣網站Bitcoininfo.ru，聲稱加密貨幣是“虛擬支付和積累的手段”，其提供相關信息是非法的，因為破壞了該國唯一的合法貨幣。據Anycoin報道，Bitcoininfo試圖對裁決提起上訴，但法院拒絕對此進行審查。上個月，俄羅斯最高法院表示將重新審查該案件，現在該法案已于星期五傳遞到圣彼得堡市法院。據俄新社早先報道，同一家圣彼得堡法院在2月份審查了類似的上訴，并推翻了40個比特幣相關網站的禁令。[2018/4/21]

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

企業文化一：溝通順暢

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

企業文化二：執行高效

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

企業文化三：工作積極主動

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

企業文化四：吸引頂尖人才

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

企業文化五：打造最強團隊

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

企業文化六：不斷學習

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

企業文化七：以客戶為中心

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

企業文化八：不斷創新

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

企業文化九：積極向上的能量

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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