當DAO遇上人力資源管理，會發生什么？_DAO

概要:去中心化自治組織正在顛覆等級森嚴的公司結構。今天我們看一看Technical.ly的最新的關于一個解釋者和一個思想實驗的CultureBuilder時事通訊。

馬斯克：用戶應把加密貨幣放在冷錢包而非交易所中:金色財經報道，Elon Musk在本周末加入由Mario Nawfal主持的Twitter Space訪談，期間討論FTX黑客攻擊事件并分享自己的觀點。當主持人問及他對避免此類事故的建議時，Elon Musk回應稱，“俗話說，Not Your Key, Not Your Wallet（不是你的密鑰，就不是你的錢包），所以你應該把加密貨幣放在一個冷錢包里，而不是放在交易所。我要重申，如果你有加密貨幣，應該將它放在一個可直接訪問的冷錢包中，這是明智的。”（Benzinga）[2022/11/13 12:58:32]

一個正在工作的小組

Inery以1.28億美元的估值完成融資，Metavest領投:9月14日消息，去中心化的數據管理系統Inery獲得了專注于Web3的風險投資公司Metavest的投資，該輪融資估值為1.28億美元。

Inery是一個去中心化的數據管理系統，將DB引入 Web3。它為數據管理提供了低成本、減少延遲、安全和防篡改的方式。數據管理系統旨在確保用戶（包括游戲玩家和企業）通過所有者控制的數據資產保持對虛擬世界中數據的控制。[2022/9/14 13:29:38]

由技術媒體首席執行官ChrisWink編寫，Technical.ly的CultureBuilder時事通訊提供了一些關于壯大團隊和打造充滿活力的工作場所的小貼士。以下是我們出版的最新版本。

Steven Kelly：穩定幣只能導入穩定性，而不是制造穩定性:金色財經報道，耶魯大學金融穩定項目研究員Steven Kelly在社交媒體上稱，新興的共識是，如果非銀行穩定幣以嚴格的方式保護其資產，則可以允許使用它們。但穩定幣只能導入穩定性，而不是制造穩定性，使它們成為傳統金融體系穩定性的凈流失。

抽走安全的抵押品會帶來不穩定的風險。即使不關心資產，流動也可能逆轉為低價出售；它可能只是關于退出加密貨幣。由于穩定幣只進口穩定性，它們使金融系統容易受到“突然停止”的影響。[2022/8/12 12:21:45]

所謂的去中心化自治組織(DAO)的第一波浪潮正在席卷混亂和實驗性的區塊鏈宇宙。聽起來很激進，但不妨考慮一下這樣的思想實驗:這種巨大的變化對你在現實世界的人力資源、運營和招聘方面的角色意味著什么。

CoinGeek簡潔地說:“DAO是由其成員管理的無領導的組織。”本周，一家名為GorillaDAO的新公司正在銷售代幣，這些代幣將有效地充當公司方向的投票權。另一個DAO,YieldGuildGames，本月籌集了130萬美元用于發行這類代幣的開發，這是所謂的同質化代幣代幣(NFTs)的一個例子。一個結構為DAO，名為Stacker的風險投資公司宣布，他們正在籌集一個新的基金，投資于進一步的勘探。

DAO背后的偉大思想是，通過智能合約等新技術的速度和效率，觸達底層的民主是可能的。驅動力是一種假設，即中央集權本質上是腐敗的。如果決策分布得更廣，結果可能會更公平。可以把這看作是對員工所有公司更為激進的擴展。

未來的DAO可能會有一個領導委員會，幫助持有代幣的員工投票表決公司決策。先把你對這種新模式的看法放在一邊:這種轉變對你的工作意味著什么?

這讓我想起了一些批評，即一些人力資源部門純粹是與員工目標不一致的領導團隊的工具。許多人力資源專家喜歡把自己看作是領導和團隊之間的中介，但最終，他們向高層報告。當Technical.ly的記者唐特·柯比(DonteKirby)與谷歌前招聘人員美聯社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交談時，她表示，她為增加工作多樣性所做的努力沒有得到認真對待，部分原因是領導層的優先事項與員工的優先事項不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它們是一個實驗性的結構。如果權力從最高管理層轉移到一個均勻分布的結構，你的角色和組織會發生多大的變化?好事會大于壞事嗎?惠普和人力資源管理職能將如何改變?我真的很希望你能通過我的電子郵件——chris@technical.ly和我分享。

與此同時，有一些意想不到的自我宣傳。一個月前，我們的技術媒體辦公室被盜。我們一直在與財產保險只覆蓋一小部分的消息作斗爭。我真的一直過于迷信技術而忽略了社區。我們的社區成員JeffFriedem發起了一個GoFundMe來幫助我們呢。我們在想，如果我們整個社區都能參與進來該有多好。

歡迎關注微信公眾號DAOchurch

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