鏈上世界，面向未來的 DAO 治理_以太坊

撰文|NESTFANS.知魚

出品?|NEST愛好者

引言：我們生活的物理世界各類治理，通常是由一個中心或者多個中心決定的，在現實世界的治理規則中，是有嚴格的等級制度，層級分明，當比特幣誕生發展至今，衍生出來的一系列生態，我們才開始有了一個新的思路——人人可參與的協作系統。

DAO最早是從以太坊網絡中提煉出來的。在兩年前IC0?風靡之際，人們從以太坊網絡中構想出來了一個新型的社會組織形態，通過以太坊的智能合約，人人可以在以太坊網絡上籌集資金發行Token，持有Token的參與者便可治理這個項目，無需許可，人人平等，代碼即法律。

Visa測試支持信用卡或借記卡以法幣支付鏈上Gas費的方法:8月11日消息，支付巨頭Visa周四表示，已完成用戶使用信用卡或借記卡直接以法定貨幣方式支付鏈上Gas費用的測試。該實驗在以太坊Goerli測試網上進行，使用付款主合約代表用戶支付Gas費用。這意味著用戶可以發送區塊鏈交易，而不必擔心維持以太坊的余額。Visa相信該合約可以使更廣泛的用戶更容易進行交易。[2023/8/11 16:20:25]

這是DAO治理思想的萌芽，很顯然，這并不成熟。當初的構建大多也是失敗的實驗，經過兩年的摸索與探究，不斷的實踐總結，這種新型的社會組織形式，也逐步提煉的更加準確。

鏈上ChainUP創始人兼CEO鐘庚發：基于鏈上的全球化和本地化發展 已成立深圳辦公室:7月24日，由鏈上ChainUP主辦的“粵夜越上頭—鏈上ChainUP私享酒會”在深圳柏悅酒店池畔廳舉行。活動吸引了共計300+人參與，覆蓋了深圳本地投資機構、金融、礦業、媒體、基金、創投等區塊鏈行業人士。

鏈上ChainUP創始人兼CEO鐘庚發在開場致辭中表示，鏈上ChainUP一直以來都在進行全球化和本地化布局，自2017年成立以來，除新加坡總部以外，已經在日本東京、中國香港設立分公司，韓國首爾、中國北京等地區建立辦公室。近期，基于對大中華區深圳市場發展潛力的看好，也為了更好的深耕和服務整個東南沿海地區客戶及合作伙伴，深圳辦公室和本地化團隊已在近期落地。[2020/7/24]

DAO治理的概念

數據顯示：比特幣鏈上活躍度趨穩，交易所充提指標回落:據Tokenview鏈上數據監測，近24小時比特幣鏈上轉賬總額為83.18萬BTC，鏈上轉賬筆數為35.68萬筆，較前日分別上升0.14%和4.06%。其中充值到交易所的金額為7951 BTC，從交易所提現的金額為5195 BTC，均位于七日均線以下。鏈上活躍度趨穩，交易所充提活躍度降低，短線市場或將延續盤整蓄力。

在挖礦數據方面，比特幣近七日算力均值為117.16 EH/s，近24小時算力均值為120.93 EH/s。昨日全網出塊總數為153個，較前日增加4個；鏈上轉賬手續費為24.7 BTC。[2020/3/4]

DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的縮寫，是基于區塊鏈核心思想理念，由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為，衍生出來的一種組織形態。DAO是區塊鏈解決了人與人之間的信任問題之后的附屬產物，是人類協作史上的一次革命性的進化，其本質是區塊鏈技術應用的一種形式。

動態 | 今日交易所鏈上比特幣流入流出量大幅減少7成:據合約帝 交易所鏈上轉賬報告顯示，截至北京時間1月20日18:00，今日BTC流入交易所14442個，較昨日減少77.95%，流出交易所18244個，較昨日減少73.96%。今日ETH流入交易所200829個，較昨日減少3.06%，流出交易所176682個，較昨日減少9.92%。[2020/1/21]

事實上，比特幣作為第一個去中心化的分布式協議，被廣泛認為是第一個完整的DAO。DAO需要初始編程，但規則一旦建立，它們就會自動工作，并繼續在不受外部來源干擾的情況下履行其職能。

DAO的理想國

凱文·凱利在《失控》一書中解釋了分布式網絡的特性：沒有強制性的中心控制；次級單位具有自治的性質；次級單位之間彼此高度連接；點對點間的影響通過網絡形成了非線性因果關系。我們從中可以領會到的就是弱控制、分中心、自治機制、網絡架構和耦合連接等等與工業社會完全不同的信息社會時代的新型的社會結構、商業模式、人際關系，這是對區塊鏈協議精準的提煉。

在設計一個DAO的運行機制時，需要考慮和分析的因素有很多，其需具有能與陌生人達成共識的組織目標和組織文化，具備能與陌生人達成共識的包含創立、治理、激勵等內容的規則體系，且此規則通過區塊鏈技術置于鏈上，還要能與所有參與者形成利益關聯的Token來實現全員激勵。

在一個理想狀態的DAO系統中，管理是代碼化、程序化且自動化的。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

這是一個烏托邦式的理想愿景。

DAO的探索要面對現實

DAO治理顯然是一件非常困難的事情，里面參雜的這些各類人性的博弈、社會形態的博弈、利益的博弈等等，為統一的目標最終達到均衡，真正實施起來，難度巨大。

DAO不是一個簡簡單單少數服從多數的投票系統，當想要改變達到某一標準時，很少有參與其中的普通人群，智慧依舊停留在少數的大腦，《烏合之眾》里有一個概念叫“群體無意識”，一個有組織力的人很容易煽動一群人，WSB事件是一個典型的例子，這是現實，人人都作為真正的決策者是幾乎不可能實現的。然而，這種情況同時又會出現一種人性的反叛，尤其是在當前的環境中，人們對精英階層的“仇視”，更容易引發某種混亂，體現在治理上就會很難完成。實際上，真正愿意考慮協議發展的人只有很少一部分，當然這部分人也是核心利益相關者。

目前為止，區塊鏈關于DAO治理的探索，還沒有出現一個較好的解決方案，以太坊社區有一個叫做Snapshot的治理工具，是當前大多數應用的選擇。它提供了一個公開、透明的治理空間，通過錢包的簽名，將信息上傳到IPFS地址中，不經過以太坊主網，沒有GAS消耗。之所以能成為大多數的選擇，是因為那一小部分的創新發展人群都集結在了以太坊上。后面的文章，我們會對此進行詳細闡述。

現實狀況是殘酷的，但也是必然的，面對如此宏大的分布式愿景，一種新型的社會組織形態的革命，我們必須要用發展的眼光來看待這一意識形態，才能做出更具象的提煉以及更深刻的探索。

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