法律分析 | ??中國境內，虛擬貨幣可以支付勞動報酬嗎？_APP

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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來，公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是，近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬，引起了一些勞動者的不滿，甚至將其訴諸法庭。

勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議，此舉有法律依據支撐嗎？司法機關的態度又是如何等等？本文將對其進行一一闡釋。

一、案例導入

筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索，發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多，共24例，此處以關聯度最高的一例進行論證。

韓國議員擬修改法律將虛擬資產征稅時間延期兩年并提高扣除上限:6月16日消息，韓國執政黨國民力量議員鄭熙溶正修改該國所得稅法，擬將根據現行法律征收虛擬資產資本利得稅的開始時間從明年1月1日推遲到2025年，并將非應稅限額從250萬韓元提高至5000萬韓元。

據悉根據現行法律，韓國從明年1月1日起，如果購買和出售比特幣等虛擬資產的收入超過每年250萬韓元，超出部分將征收20%的所得稅。鄭熙溶議員解釋說，股票交易的金融投資所得稅的扣除限額為5000萬韓元，因此有必要在考慮股權的情況下設定相同的扣除限額。（SBS）[2022/6/16 4:31:45]

張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。

聲音 | 人民法院報：打擊“區塊鏈”傳銷 法律和技術缺一不可:11月25日，人民法院報刊文《打擊“區塊鏈”傳銷 法律和技術缺一不可》。文章指出， 面對“區塊鏈”傳銷詐騙已經抬頭且有蔓延的勢頭，在強調對其依法打擊的同時，還應從技術上扎緊“籠子”。換言之，打擊“區塊鏈”傳銷詐騙犯罪，法律和技術手段缺一不可。作為傳統傳銷詐騙的升級版，“區塊鏈”傳銷詐騙的欺騙性和誘惑性更大，最容易讓人受騙上當。但不論其怎么精心包裝，在本質上始終與傳統傳銷詐騙一脈相承，為法律所禁止。[2019/11/25]

該案件基本案情：

2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元，原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元，剩余部分未支付。

現場 | 分布式資本總法律顧問：比特幣不同于其他公鏈 比特幣賬本和幣的目的合二為一:金色財經現場報道，幣信五周年比特幣硬核粉絲晚宴在北京舉行。分布式資本總法律顧問高素質藍領表示，比特幣和其他公鏈是完全不同的區塊鏈。比特幣賬本和幣的目的是合二為一的。其他的公鏈一半要有智能合約，只是需要幣作為激勵機制，讓賬本跑起來。基于智能合約的DApp是讓業務跑在智能合約平臺上。很多DApp是賭博的應用，但它們只是小眾應用，不可能進入主流。

現在比較火的是以太坊的的DeFi，我覺得它未來有希望，但是目前來看，它是比較早期的，是一個非常小范圍的一個游戲。而比特幣共識范圍很廣，所以它從資產值來講是最好的，從這點來看，比特幣其實已經非常成功。[2019/11/23]

后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣，是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度，遂訴至法院。

該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資，對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。

可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。

二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析

我國勞動法等相關法律規定，企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資，可能面臨支付不被法院認可的現狀，并需要企業重新給員工支付勞動報酬。

主要法律依據

《勞動法》第五十條?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《外匯管理條例》第八條

中華人民共和國境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算，但國家另有規定的除外。

《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定

任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務，不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣，不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。

首先，虛擬貨幣在我國不是法定貨幣，不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣，未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言，企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定；

其次，企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定，或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放，違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算”的規定；

最后，司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式，是因為其認定，虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許，可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為，與國家的立法初衷違背。

國內企業應當注意，無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金，都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議，司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結，這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策，對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判，公眾也能更規范的行使自身權利。

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