比特大陸“分叉”硅原大陸，將會帶來哪些影響？_Metal

財經網·鏈上財經消息，目前處于吳忌寒控制下的北京比特大陸科技有限公司正在轉移相關法律關系以及員工。

一位比特大陸內部員工在5月8日向鏈上財經透露：“今天上午鎖上了大門，要求所有員工改簽勞動合同。”而此時，北京市海淀區政務服務中心正在上演一場營業執照搶奪鬧劇。

上述人士表示，吳忌寒計劃將原有的業務、法律關系以及員工均轉移至新公司，新公司與北京比特大陸一樣，均為集團內全資子公司。而員工轉簽合同會簽三方轉移協議，這三方分別為員工、北京比特大陸以及重慶硅原大陸科技有限公司。

公開信息顯示，重慶硅原大陸科技有限公司成立于2020年3月24日，注冊資本為1.5億元人民幣，法定代表人為劉路遙，從事行業為計算機、通信和其他電子設備制造業。

據鏈上財經獲取的一份面向內部員工的、針對此次轉移合同事務的答疑資料顯示，由于新公司是北京比特大陸的關聯公司，因此轉簽了勞動合同的員工的員工關系依舊在比特大陸集團體系內。

消息人士：Metalpha已從比特大陸為其基于灰度的投資基金籌集500萬美元:5月25日消息，據消息人士報道，香港資產管理公司 Metalpha 已從比特大陸為其基于 Grayscale 的基金籌集了 500 萬美元。Metalpha 希望為 Next Generation Fund I 籌集 1 億美元，該基金是它與 NextGen Digital Venture Limited 合作成立的。截至 3 月底，Metalpha 已為該目標籌集了 2000 萬美元。該基金通過結構化衍生品投資于 Grayscale 產品，以符合美國和香港法律的方式授予對數字資產投資組合支柱的訪問權。[2023/5/25 10:40:33]

針對競業限制一事，該答疑資料顯示：“員工的勞動關系變更至硅原大陸，是員工、比特大陸和硅原公司三方協商變更的結果，不屬于違反競業限制的情形。公司不會對員工入職硅原大陸公司提起訴訟。”

此外，該答疑資料還顯示，人員轉移主體后，業務、專利、資產等相關問題，法務部和知識產權部會負責業務的轉移或者授權，因此，轉移對業務并不產生影響。

聲音 | 比特大陸OLSEN SU：挖礦產業增長得非常迅速:比特大陸OLSEN SU在“全球礦工盛會”上表示，挖礦產業增長得非常迅速，標準化的解決方案從不同的地區的價格，再到具體的應用層級，包括電系統和水系統，礦場要了解基礎設施架構，從建筑供電系統、暖通、消防、IT系統等，每一個系統都有很多細分內容，就供電系統而言，這是整個礦場比較重要的部分，包含變壓器、配電柜，第二個比較重要的是礦場的通風，因為挖礦消耗比較大，要把能源冷風和熱風分開，就用冷卻塔，還有水電系統，通風排風系統，這都是系統里比較重要的。[2018/9/22]

鏈上財經了解到，此次主持北京比特大陸員工轉簽重慶硅原大陸事宜的負責人為索超，而索超曾擔任過比特大陸的人力資源。

2019年10月29日，吳忌寒重返比特大陸獲得管理權，期間獲得了劉路遙、索超以及葛越晟等人的支持。

針對此次轉移員工勞務合同一事，在面對員工疑惑時，相關負責人表示：“此次變更合同主體，絕對不是為了‘拆分公司’，是為了解決員工擔心北京比特大陸不穩定的問題。”

動態 | 比特大陸或將年度預算自80億美元下調至30億美元:據BTCKING555推特消息，比特大陸內部人員透露，吳忌寒及其團隊將年度預算自80億美元下調至30億美元。[2018/8/20]

對此索超表示：“很多員工還是沒理解為什么要換主體。我再給大家解釋一下。有不少員工之前反饋擔心北京比特大陸不穩定，是因為詹一直在運作更換北京比特大陸的法人。北京硅原大陸的法人，詹是無法變更的，所以給員工多一個選擇，讓員工對雇傭主體放心，安心工作，公司的項目等其他均不受影響。”

5月9日凌晨，有部分比特大陸認證員工在脈脈上證實，已經改簽了新的勞動合同，并表示：“以后就不是北京比特大陸的人了。”

而吳忌寒也在側面承認了這一消息。5月9日吳忌寒在朋友圈回應稱：“這個不會的。重慶公司不做研發，北京的員工不會遷往重慶。”

據鏈上財經了解，北京的員工雖不會遷往重慶，但或將搬離原有辦公室，遷往新辦公室。而目前新辦公室由于正在裝修中，且受到疫情影響，所以搬離時間尚不能確定。

動態 | 萊特幣創始人 比特大陸爆賺意味著礦工的收益縮小:萊特幣創始人李啟威在推特上表示，比特大陸2018年Q1凈利潤達到11億美元，所有比特幣Q1的總價值為13億美元，挖礦的獎勵要么歸礦工所得要么歸礦機制造商，所以如果比特大陸賺這么多錢的話，給礦工們剩余的份額就沒多少了。[2018/7/31]

據分析，如果此次吳忌寒成功將比特大陸所有的業務、法律關系以及員工關系轉移至新公司，那么詹克團期望奪回的“比特大陸”將成為一個空殼，吳忌寒則將以硅原大陸的名義繼續運營著比特大陸。

針對北京比特大陸“分叉”影響一事，索超對內表示，換簽并不會對員工工作以及公司項目造成影響。

但多方信息顯示，比特大陸此次“分叉”，無論在員工福利、業務開展、股東權益、期權兌現等方面均會造成一定影響。

首先，在員工層面上，此次勞動合同轉移將會使得北京比特大陸員工面臨司齡計算、社保變更、工作居住證辦理、戶口掛靠等一系列問題。

動態 | 比特大陸將對NULS進行戰略投資:7月12日消息，NULS發布微博稱，比特大陸將對NULS進行戰略投資。NULS于今日舉行主網發布暨全球戰略升級會。NULS項目發起人、技術員研究院和技術社區負責人將介紹NULS的模塊化，多鏈并行，POC共識。[2018/7/12]

5月9日凌晨，一位比特大陸認證員工在脈脈上詢問：“比特大陸老板鬧騰，我們的工作居住證怎么辦？”

“現在的比特大陸才不管你工作居住證，就是你想跟著我，就轉，不轉就視為你不跟我走。”另一位認證員工評論道，“轉了等于表忠心，不轉就默認你站隊。”

比特大陸的戶口檔案均掛靠在FESCO，而FESCO由比特大陸開戶。硅原大陸將會與FESCO繼續合作，因此員工的戶口掛靠將不會受到影響。但硅原大陸并不具備落戶資質。

北京易準律師事務所律師季鳳建向鏈上財經表示，重慶硅原大陸及其員工未來或許面臨與北京比特大陸的一系列法律糾紛，為了合法、有效解決這些問題，可能需要付出不小的代價。

第二，在業務開展層面上，由于此前比特大陸集團的大部分業務均借由北京比特大陸的名義開展，相關合同亦均以北京比特大陸的名義訂立。

將北京比特大陸的員工轉移至重慶硅原大陸，卻難以將這些已訂立合同的業務進行轉移。

據分析，這可能會涉及到芯片代工廠、礦機生產、礦機售賣、尾款回收等一系列事項。

季鳳建律師認為，公司是以資本聯合為基礎，以營利為目的，依照法律規定的條件和法律規定的程序設立，具有獨立法人資格的企業組織，其責、權、利都是獨立的。因此，從法律上說，成立新公司，把原公司員工和資產轉移至新公司需要履行相應的法律手續，可能還要支付相應的對價。員工需要合法解除與原公司之間的勞動合同關系。新老公司也要合法地進行資產轉讓，而這需要經過原公司的同意，雙方需簽署書面合同，可能還要履行登記、繳納稅款等一系列法律程序；如果雙方無法達成合法、有效的合意，任意轉移原公司資產至新公司的行為，可能涉嫌職務侵占罪等刑事罪名，面臨刑事責任追究的極高風險。原公司與第三方簽署的合作協議，若其合同權利義務移轉給新公司，還要取得第三方的同意。

第三，北京比特大陸與重慶硅原大陸之前的關系或將為股東權益增長以及上市進程埋下隱患。

據天眼查信息顯示，重慶硅原大陸由注冊于新加坡的BitmaintechPte.Ltd全資控股。自此，在開曼比特大陸的旗下將存在兩條并行的支線，一條為開曼比特大陸控制香港比特大陸，香港比特大陸再控制北京比特大陸；一條為開曼比特大陸控制新加坡比特大陸，再由新加坡比特大陸控制重慶硅原大陸。

由此，北京比特大陸與重慶硅原大陸之間將進行何種業務劃分、利益劃分是一個不得不深思的問題。

而兩家公司之間又是否會存在競爭關系亦值得商榷。而這些又會對股東權益造成何種影響亦難以估量。

季鳳建律師認為，目前比特大陸的現狀不僅不利于推進上市進程，還可能構成其上市的嚴重障礙。他表示：“在VIE架構下，開曼公司的股東之間陷入法律糾紛，不符合法律規定的上市條件。開曼公司的各關聯公司陷入資產、經營管理權糾紛，嚴重威脅其業務營收，也不符合上市條件。在這種混亂狀態下，相關上市法律文件也無法依法、及時提交，根本不可能完成法律規定的上市程序。”

第四，比特大陸的此次“分叉”或許會影響到部分員工在開曼比特大陸上市后的期權兌現。

5月8日早晨，網絡上流傳出一份來自于吳忌寒的聊天記錄，吳忌寒表示：“過去3年里，所有人有目共睹的是，老詹雖然是作為創始人令人尊重，但是他摧毀了公司的上升勢頭，毀滅了公司數十億美金的價值。”并進一步表示“就是干，不要慫”。隨后這句口號引起了廣泛傳播。

而引起吳忌寒評論的則是一張詹克團的言論截圖，截圖內容為：大家好，我是詹克團。我會馬上就回來。我會保證北京比特大陸員工在開曼比特大陸的期權，以及其他薪資待遇，我也會帶領大家繼續往前發展，包括公司上市等！比特大陸是我們的家，我們不離開！

詹克團的此番講話意思明確，在開曼比特大陸成功上市后，詹克團只保證北京比特大陸員工在開曼比特大陸的期權，而不保證重慶硅原公司在開曼比特大陸的期權。

據此前開曼比特大陸擬上市港交所公布的招股書顯示，詹克團為開曼比特大陸的第一大股東，且依照AB股制度，詹克團占據60%以上的投票權。

此后雖有消息顯示，在2019年10月28日吳忌寒控制住比特大陸集團之后，廢除了AB股制，但截至目前為止，尚未有任何可靠消息源對這一消息進行證實。

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