Pantera Capital：Web3 初創企業常見的 5 大招聘錯誤_WEB3

注：原文來自panteracapital博客，MarsBit整理編譯。

僅在去年，我就與50多家Web3公司談過，在我的職業生涯中與100多家Web2公司談過。但是，在獨特的、競爭激烈的Web3招聘世界中，賭注甚至更高。不幸的是，許多初創公司都犯了一些常見的錯誤，這些錯誤在未來會產生嚴重的后果。以下是作為一個Web3創業公司需要避免的五大招聘錯誤：

1.未能明確定義需求

我不知道哪個有經驗的招聘經理沒有過這樣的招聘恐怖故事：花了幾個月的時間去面試一個角色，卻發現與團隊、角色、職責等不一致，最終擱置了這個角色。這是可以通過更清晰的溝通來避免的。在過去的幾年里，我無法告訴你有多少次，我與團隊就一個職位進行溝通，卻發現每個人都在為同一個職位尋找不同的技能組合。

更多的時候，領導者和負責搜索的人在角色的責任和要求上并不是100%的一致。當不一致的面試官在候選人身上尋找不同的品質時，對角色的搜尋需要更長的時間，需要更多的資源。而且，這樣的錯位團隊有可能會放棄那些可能非常合適的候選人。具體性很重要!與你的團隊坐下來清楚地定義“需要”和“想要”，這對成功招聘的影響怎么強調都不過分。

香港立法會發布《選定地方Web3.0技術的發展》資料摘要:金色財經報道，據中國香港立法會官方網站顯示，香港立法會秘書處資料研究組發布《選定地方Web3.0技術的發展》資料摘要。據悉，該資料摘要是應吳杰莊議員的要求，香港立法會秘書處資料研究組就已開發Web3.0技術/應用的先行地方進行研究，探討它們為此所采取的策略，其中集中探討日本、新加坡、南韓和阿聯酋的經驗，因為該等地區在發展Web3.0技術方面積極，現已占據全球或地區創新樞紐之列。香港立法會秘書處資料研究組表示，《選定地方Web3.0技術的發展》資料摘要探討Web3.0的主要特點、基礎技術以及應用，并且將概述Web3.0在香港的近期發展。[2023/6/20 21:49:23]

2.沒有建立招聘流程

雇用過程是很重要的，原因有很多，但很少有團隊圍繞這個問題制定文件。這里有三個原因，為什么一個充分考慮的招聘流程是關鍵：

Blockchain.com出售資產以填補對三箭資本2.7億美元的敞口:金色財經報道，Blockchain.com一直在試圖出售資產以填補對三箭資本(Three Arrows Capital：3AC)2.7億美元的敞口，發言人表示，其風險投資部門BlockchainVentures最近出售了PolySign 80%的股份，Blockchain.com在2021年參與了這家基礎設施初創公司5300萬美元的B輪融資。據消息人士透露，該公司還在積極尋求籌集更多資金，即使估值大幅降低，并且希望提供債務認股權證。

Blockchain.com曾向三箭資本借出2.7億美元的現金和加密貨幣，這家加密對沖基金在Terra生態系統崩潰后于去年7月申請破產。Blockchain.com在2022年7月裁員150人，并在今年1月再次裁員110人。[2023/2/18 12:14:29]

·?找到合適的人選：一個良好的結構化和標準化的招聘過程有助于你的團隊磨練出使候選人適合工作的具體技能和屬性。這有助于確保任何新雇員能夠有效地執行所需的任務，并確保他們適合公司的文化。

今日恐慌與貪婪指數為26，等級為極度恐慌:金色財經報道，今日恐慌與貪婪指數為26（昨日為27），恐慌程度較昨日略有上升，等級為極度恐慌。

注：恐慌指數閾值為0-100，包含指標：波動性（25%）＋市場交易量（25%）＋社交媒體熱度（15%）＋市場調查（15%）＋比特幣在整個市場中的比例（10%）＋谷歌熱詞分析（10%）。[2023/1/3 22:22:07]

·?提高效率：一個精心設計的招聘程序可以通過簡化招聘程序和減少犯招聘錯誤的風險來節省時間和資源。這可以提高整體效率，降低填補職位的成本。

·?更好的決策：一個周全的招聘過程可以幫助決策者有效地收集他們所需的信息，以便對候選人做出明智的決定。這包括有關其技能、經驗和文化適應性的信息。

人們會認為你在你的職能的所有其他方面都采取了深思熟慮的方法，那么為什么不在招聘方面呢？如果你想測試不同的方法來評估候選人，你首先需要一個基線。一個好的招聘過程可以讓你開始采取數據驅動的方法。

Helio Protocol：已開始回購和銷毀HAY以恢復錨定:12月5日消息，穩定幣協議Helio Protocol發推更新有關HAY錨定恢復計劃的最新進展，表示團隊已啟動了錨定恢復的流程，預計該計劃將在12月6日前完成。官方團隊將回購市場上多余的HAY，并將其發送到銷毀地址以恢復HAY錨定。

此外，Helio Protocol承諾將使用其當前和未來的收入來承擔任何剩余的壞賬。Coinmarketcap數據顯示，HAY價格已回升至0.8928美元。

此前12月2日消息，在Ankr的aBNBc代幣攻擊事件發生后，某地址借助Ankr漏洞用10枚BNB換得1550萬枚BUSD，導致Hay一度脫錨至0.2084美元。Helio Protocol隔日表示，或將由Ankr承擔黑客攻擊導致的壞賬。[2022/12/5 21:22:54]

3.反向推銷

過去24小時UniSwap交易量以5.13億美元位列榜首:金色財經報道，DefiLlama數據顯示，過去24小時，交易量最大的DEX是Uniswap，約為5.13億美元。其次是PancakeSwap，約1.57億美元。第三是DODO，約為9326萬美元。緊隨其后的DEX分別是Curve與SUNSwap等。[2022/10/17 17:28:36]

面試是一項難以掌握的技能。話已至此。許多人不知道的是，除了評估候選人之外，面試官還需要對候選人進行角色、公司和行業方面的教育。Web3是一個新興的行業，因此我們特別有責任教育新人，為什么這個空間是重要的。這樣想吧：如果你不能正確地讓候選人了解你的公司和它在這個行業中的地位，那么當你向他們發出邀請的時候，你將無法說服他們。注意：圍繞Web3中的報酬的教育也很重要，特別是涉及到基于代幣的報酬。

我經常看到初創企業在向潛在雇員發出邀請后進行“電話銷售”，談論產品路線圖、行業影響、總的可解決市場等。這通常是太晚了，因為候選人和雇主的關系在收到offer的那一刻就完全改變了。教育應該成為招聘過程中每一個接觸點的內在因素。

4.創始人可能是他們自己最大的敵人

說白了：當創始人參與到面試過程中時，這總是一個好兆頭。這意味著他們真正關心招聘和守護文化。但是，我們經常看到這樣的創始人在雜草叢中花費多個小時來面試每個雇員，其中許多人不會被錄用。我最近有幸與一位創始人合作，他對自己的文化和人才欄看得很緊，以至于在六次面試中親自進行三次面試......對每個候選人都是如此！想想看，這要花費多少寶貴的時間？想想看，這要占用多少寶貴的時間？

我們一再看到的另一件事是，在公司的早期階段，大部分的招聘是通過網絡完成的。這很好，因為推薦來的候選人往往更有參與感，更適合。但這種方法是不可持續的。當初創公司達到10人的門檻時，招聘就變得很有挑戰性，因為公司還沒有在網絡之外伸展他們的招聘筋骨。

投資和建立一個有效的招聘程序永遠不會太早。有了正確的程序，早期階段的創始人可以部分脫離招聘的參與，同時利用他們的團隊來實現同樣的結果。這使創始人可以將精力放在更多的戰略舉措上。

5.爭取得到一個ATS

ATS或申請人跟蹤系統允許所有的候選人數據存儲在一個集中的位置，使之易于跟蹤和管理候選人資料、簡歷和其他相關信息。這使得尋找和建立一個候選人網絡變得更加容易，這在你今后的招聘中變得不可或缺。你越早開始匯總候選人信息，你就可以越早開始利用你的系統來減少招聘時間和其他成本，如代理。此外，ATS系統將許多與招聘有關的手工任務自動化，如發布職位空缺、審查簡歷和安排面試。我無法告訴你有多少創業公司使用Excel、谷歌表格或Notion.請買一個ATS——你未來的自己會感謝你的！如果你是Pantera投資的公司，你可以在我們的?Proven?頁面上找到諸如Greenhouse和Lever等ATS系統的折扣。

這些只是我們啟動人才審計的幾個原因。在Pantera，我們希望幫助我們的投資組合公司克服這些常見的挑戰。而且與其他許多風險投資公司的人才計劃不同，我們希望為我們的投資組合公司創造可擴展的解決方案。我們能為創始人做的最好的事情之一就是給他們提供成功招聘所需的工具，并在必要時教他們如何使用這些工具。

對于我們的人才審計過程，我們與初創企業坐下來，研究他們的所有文件、任何相關數據和流程。我們不僅提供關于他們如何改進的建議，而且實際上幫助他們實施這些變化。然后，我們幫助團隊建立可擴展的流程，防止未來的錯誤。在所有這些過程中，我們的主要目標是教我們的創始人如何為自己招聘，減少他們對第三方的依賴......包括我們自己。

Web3是一個快速增長和令人興奮的空間，Web3初創企業有一個獨特的機會來塑造互聯網的未來。在Pantera，我們非常高興能成為其中的一員。

更多關于招聘中不該犯的錯誤：

沒有一個好的招聘機構？

對于初創企業來說，這里的選擇是稀少的。你要么雇用一個內部招聘人員，要么與供應商合作。許多公司選擇與代理公司合作，但招聘代理公司只有在你給他們的信息中才是好的。而且招聘仍然需要工作——可以說和管理內部招聘人員的工作一樣多。例如，機構需要指導、對角色和文化的洞察力、校準的時間，以及持續的反饋和支持。初創公司的工作仍然是為招聘機構提供從職位描述到“銷售”，到面試過程，以及報酬等級的一切。如果這條路線仍然具有吸引力，請考慮像對待員工一樣對待招聘機構：給他們提供成功所需的所有支持，但你不能害怕讓表現差的人離開。我保證，那里有一些好的機構，但尋找適合你的機構是一個令人沮喪的過程。

不與擁有可擴展的人才實踐的風險投資公司合作

我無法告訴你有多少次風險投資公司告訴未來的投資組合公司，他們會照顧到他們所有的招聘需求。我在這里要告訴你，這是胡說八道。一個好的風險投資公司的人才計劃應該同樣善于告訴你他們能做什么以及他們不能做什么。

Tags：WEBWEB3WEB3.0BLOCKMetaWeb3Padweb3游戲公司web3.0幣怎么提現到賬號blockchain錢包中文版下載

幣贏交易所