Uniuni會是未來web3.0招聘的主流產品嗎？_WEB3.0

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

美股區塊鏈概念股盤前普跌 Riot Blockchain跌7.4%:金色財經報道，美股區塊鏈概念股盤前普跌，Riot Blockchain(RIOT.O)跌7.4%，Marathon Digital(MARA.O)跌5.1%，Coinbase(COIN.O)跌4.2%。[2023/5/8 14:49:58]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

Oasis Pro Markets與Solidus Labs合作，提供機構級的加密貨幣風險監測和合規服務:金色財經報道，交易系統Oasis Pro Markets宣布選擇Solidus Labs作為戰略合規合作伙伴。Solidus的加密原生、自動化和全面的統一市場完整性軟件套件HALO，將使Oasis Pro Markets能夠在一個平臺上訪問多個風險和合規項目，利用由機器學習支持的基于行為的檢測模型來處理一系列特定于加密貨幣的威脅和警報。

Oasis Pro Market在5月份宣布獲得了2700萬美元的A輪超額認購。投資者包括Avalanche Fund、Inveniam、Redwood Trust、TrustLabs、Mirae Asset Venture Investment、Gate Ventures、LedgerPrime。（businesswire）[2022/9/16 7:01:03]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

美國CFTC主席：比特幣的PoW共識算法消耗了過多的能源:5月19日消息，美國商品期貨交易委員會 (CFTC) 主席Rostin Behnam最近指出，比特幣的工作量證明(PoW)共識算法消耗了過多的能源，由于人們越來越擔心比特幣的過度能源消耗，越來越多的開發人員正在開發PoS項目。CFTC認為，加密貨幣行業應該轉向權益證明(PoS)，這是一種消耗相對較少能源的共識算法。此前消息，CFTC主席Rostin Benham表示，將加大力度處理與加密貨幣相關的欺詐和操縱案件。（U.today）[2022/5/19 3:28:01]

2022年超97%加密黑客攻擊針對的是DeFi項目:5月16日消息，Watcher.Guru發推稱，在2022年，超過97%的加密黑客攻擊針對的是DeFi項目。[2022/5/16 3:19:43]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。uniuni.io

來源：金色財經

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