區塊鏈圈頻現百萬元年薪招聘 現金+股票仍難覓良才_區塊鏈

張力（化名）正站在擇業的十字路口。

近日，多則百萬元年薪的招聘廣告刷爆很多區塊鏈人才的朋友圈。某區塊鏈公司招聘普通區塊鏈技術崗人才，包括了密碼學研發工程師、區塊鏈前端工程師、算法工程師、DeFI開發等職位，其中區塊鏈系統專家月薪最高可達10萬元，綜合來看年薪已超百萬元。

“誘惑力很大，確實有跳槽意愿，但未必會邁出那一步。”張力在與《證券日報》記者的交流時表示。33歲的張力在某科技公司技術崗工作近4年，算是技術崗“老人”。

在獵頭眼中，像他一樣糾結的人還有很多。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，近幾年頻繁接觸區塊鏈領域人才，常年幫助企業“挖角”人才。鄭嬌莉在接受《證券日報》記者采訪時坦言：“該領域人才流動一直較大。對于較為成熟的技術人才，很多都會向獵頭表達‘想動’的意愿，但卻在被安排的面試上猶豫不決。想的多、動的慢，占大多數。”

新加坡金融管理局牽頭的區塊鏈計劃“烏敏島項目”完成測試工作:新加坡金融管理局牽頭的區塊鏈計劃“烏敏島項目”（Project Ubin）完成最后階段的測試工作，測試顯示以區塊鏈（blockchain）為基礎的付款網絡具商業潛能。金管局和淡馬錫控股（Temasek Holdings）昨天發表聯合文告，宣布“烏敏島項目”已完成第五階段，即最后階段的測試工作。金管局和淡馬錫控股發布的報告，除了為這套以區塊鏈為基礎的多元貨幣付款原型網絡提供技術見解，也指出這套網絡成功在同個系統中使用不同貨幣付款，相較于傳統跨境付款管道，可讓交易程序變得更快速，收費也更低廉。與此同時，雙方發布一份報告，針對這套以區塊鏈為基礎的多元貨幣付款原型（prototype）網絡提供技術見解，并闡述這如何推動金融業和區塊鏈生態系統的發展。該網絡由金管局、淡馬錫以及摩根大通（J.P. Morgan）共同開發。（中國商務部）[2020/7/14]

近幾年隨著數字經濟邁向快車道，使得區塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也跟著水漲船高。

國家級區塊鏈漏洞子庫（CNVD-BC）正式上線:金色財經報道，2020年6月3日，國家信息安全漏洞共享平臺（CNVD）正式上線區塊鏈漏洞子庫CNVD-BC。CNVD區塊鏈漏洞子庫由國家互聯網應急中心運營，當前已收錄區塊鏈相關漏洞247個，其中高危漏洞60個，中危漏洞173個，低危漏洞14個。

CNVD區塊鏈漏洞子庫充分依托國家級網絡安全資源，通過號召和引導區塊鏈安全廠商、白帽子、區塊鏈企業等多方共同參與區塊鏈安全生態建設，提高我國區塊鏈漏洞和安全事件的發現、分析、預警，以及整體研究水平和應急處置能力，為我國區塊鏈行業安全保障工作提供重要技術支撐和數據支持。[2020/6/3]

事實上，自區塊鏈被納入到“新基建”后，行業對人才的渴望進一步加劇。據《2020年新基建人才報告》顯示，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。在新基建相關人才需求行業中，區塊鏈行業的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

聲音 | 蘇寧銀行董事長：區塊鏈在銀行的應用不能脫離金融的本質:金色財經報道，蘇寧銀行董事長黃金老在接受采訪時表示，區塊鏈在供應鏈金融、風控、支付結算、資產證券化等銀行業務領域中開展了探索應用，前景較好，不過區塊鏈在銀行的應用不能“為了創新而創新”，區塊鏈在銀行的應用不能脫離金融的本質，特別是要防止將區塊鏈與“幣”聯系在一起，法定貨幣必須堅持央行是唯一的發行者和管理者。未來銀行可以利用區塊鏈更好的優化金融服務，提升服務效率，提高客戶體驗。[2020/1/11]

《證券日報》記者從BOSS直聘上搜索區塊鏈相關工作，發現諸多公司都有對區塊鏈人才的需求，既包括騰訊、螞蟻集團、京東等大型互聯網企業，也有像歐科云鏈、趣鏈這樣的頭部區塊鏈公司，還有些小型公司都在招聘區塊鏈相關崗位。從招聘崗位來看，多集中于技術崗位，此外還有產品經理、銷售等職位，據測算月薪平均2萬元左右。

動態 | 品鈦與贛州銀行達成戰略合作 在區塊鏈等科技金融前沿領域進行研究:據界面報道，6月25日，品鈦（Pintec Technology Holdings Ltd., Nasdaq: PT）與贛州銀行股份有限公司達成戰略合作，根據合作協議，品鈦將攜手贛州銀行共同建立金融科技研發中心，在大數據風控、云計算、人工智能、金融安全、區塊鏈等科技金融前沿領域進行研究，并助力贛州銀行打造以數據服務貫穿全業務場景和流程框架的數字化運營體系，不斷推出面向普惠金融的新產品和新業務。[2019/6/25]

鄭嬌莉坦言，“目前，從我們接到的企業訂單來看，區塊鏈領域技術人才需求量在增長，實際上這個需求并不單指區塊鏈企業，金融機構及互聯網‘大廠’的需求量也都在增加。”

對于人才需求增長的原因，鄭嬌莉認為，中國經濟增長以及政策對區塊鏈技術的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而隨著企業及金融機構數字化轉型進入快車道，其對人才渴望也會持續加大。

動態 | 2019年區塊鏈行業將迎來風投回歸 行業價值評估模型亦將完善:Coindesk刊文表示，通過早期的眾籌令牌創建活動，區塊鏈初創公司走了一條與獨角獸不同的市場之路。Web 2.0初創公司分階段融資，但Web 3.0初創公司早期便大量融資；Web 2.0創業公司在大概D輪融資中會給出一個荒謬的估值，而Web 3.0創業公司在第一天這么做了。2019年，我們將看到一個轉變：開源項目仍將從最初階段開始眾籌，但具備盈利功能的Web 3.0公司將等待證明其產品與市場的早期契合之后方才開始融資，這是典型的A輪融資。簡而言之，2019年將是風投回歸的一年。另外，到2019年，我們將意識到，此前作為一個行業使用的估值指標已經失效，將流通的代幣數量與價格相乘的度量方法是荒謬的。隨著分布式賬本技術(DLT)和加密資產的指數級采用，我們將看到該行業在如何評估這些創造價值的新模型方面趨于成熟。[2018/12/30]

而對于吸引人才必不可少的關鍵因素，薪酬也正呈現上漲趨勢。

《證券日報》記者發現，湖南區塊鏈服務網絡運營商BSN近日就在招聘管理型人才，具體來看，BSN區塊鏈運營中心總經理，年薪200萬元，分別是底薪48萬元，目標激勵152萬元，超額完成目標另行獎勵；另外招聘BSN區塊鏈培訓中心總經理與BSN區塊鏈孵化中心總經理，年薪均為100萬元。

“上述薪資水平在業內并不算高位。”鄭嬌莉對《證券日報》記者指出，成熟的復合型人才年薪普遍在100萬元—300萬元之間，年薪在200萬元上下情況較為普遍。而業內算法類技術人才最貴。鄭嬌莉對《證券日報》舉例稱，例如普通算法工程師，工作經驗較短的年薪也可以達到100萬元左右，若有5年—6年工作經驗年薪大概在100萬元到150萬元之間，有些算法工程師‘大牛’年薪可以達到500萬元以上。

不過高薪資也意味著高要求，記者發現，在學歷上普遍要求本科985/211類學校畢業；要求具有豐富的社會閱歷以及管理、技術雙重工作經驗等已成為硬性條件。

而據《證券日報》記者深度調查后發現，一邊是企業高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。

“對于區塊鏈這種復合型的技術，跨界型人才是最搶手的。目前對于‘不發幣’的區塊鏈企業，能找到合適的區塊鏈技術人才很難，更為關鍵的是‘不好用，還奇貴’，這是當前做區塊鏈應用企業碰到的普遍問題。”中國計算機學會區塊鏈專委會委員夏平對《證券日報》記者坦言。

事實上，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對“復合型”人才的需求更加迫切。《證券日報》記者發現，在當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”應用場景中，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。也就是說，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。

“目前行業內的存量人才大多是從互聯網等科技企業轉型而來，缺少對區塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業本身又還處于早期發展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。”北京青年互聯網協會區塊鏈工作委員會秘書長、歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者分析稱。

不過即便有合適的人才，想要“挖走”也并非易事。

據《證券日報》記者調查發現，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式，綜合算下來薪酬也會更具誘惑力。市場面對高級復合型人才確實舍得下本。

上述說法也得到了鄭嬌莉的證實，她表示，市場面對高級復合型人才需求確實緊俏，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式較為常見。

“有些較為成熟復合型人才已經成功踏出去參加企業面試那一步了，但最終未成功案例不在少數，包括多方面原因，例如新公司并未達到他的滿意度，或是原公司努力在做‘加分項’，挽留成功。”鄭嬌莉進一步表示。

“要解決行業的人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。目前各部門都在制定和出臺一些區塊鏈相關的職業和人才標準，這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。”胡超認為。

區塊鏈行業的人才需求激增使得以往國內區塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產業發展的“大步前行”。不過，該情況隨著區塊鏈教育的發展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印發的《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》提出，“到2025年，在高校布局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊”。同年7月份，成都信息工程大學作為全國首個獲教育部批準的本科專業開始招生。根據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，36所國內高校以開設學分課程及實驗室的方式開展區塊鏈教學研究。

記者了解到，在2020年以前，高校區塊鏈課程多為面向高年級本科生和研究生的選修課。2020年以來，區塊鏈逐漸成為部分高校專業的必修課，一些高校的本科和研究生階段均已出現區塊鏈專業。

“當越來越多的受過完善教育的區塊鏈專業技術人員投身這個行業，才會使區塊鏈技術有機會和大量的相關產業進行融合，推動區塊鏈行業的發展。” 工信部工業互聯網區塊鏈重大項目評審專家陳曉華對《證券日報》記者表示。

不過陳曉華也指出目前行業的難題，“一是系統培養區塊鏈人才的高校還較少；二是課程設置的專業性和理論體系不足；三是區塊鏈專業相關師資力量缺乏”。“可以從四方面改善區塊鏈人才缺口問題，一是鼓勵更多高校開設區塊鏈課程及專業；二是加大區塊鏈教學資源建設力度；三是注重不同學科之間的融合；四是合理引導跨學科人才就業。”陳曉華建議稱。

記者 李冰 見習記者 張博

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